ASEE
Iskustva
software developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Na tehničkom delu pitanja su bila iz Delfija, početni nivo. Npr. sličnosti i razlike između funkcija i procedura u Paskalu/Delfiju.
software developer
Pozitivno
Dobra za početnike, možete dobiti priliku pravo s fakulteta. Ima kolega koji su pravi stručnjaci i može se dosta naučiti, pogotovo o bankarstvu. Stekao sam lepa prijateljstva koja još uvek traju. Imao sam sreće da upadnem u tim gde je manji pritisak a šef dobar.
Zamerke
Tlačiteljska kompanija koja forsira prekovremeni rad, dosta rada na terenu uz malu ili nikakvu nadoknadu. Bivši vlasnici firme (koja se nekad zvala Pexim pa je prodali Aseku) imaju mentalitet negde između srpskog gazde i komunističkog direktora. Kako ćete proći u firmi direktno zavisi od šefa tima.
(Marko R.)
Software tester
Pozitivno
Dinamično radno vreme.
Zamerke
Očekivanje da se ostaje duže na poslu iako trenutno nemaš posla.
Developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Na prvom razgovoru je bilo govora samo o početnoj plati, koliko kompanija može ponuditi i da li se ja mogu u to uklopiti. Na razgovoru je rečeno da bi moja plata rasla tokom vremena ako bih pokazao određeni napredak u znanju i produktivnosti.
Senior developer
Pozitivno
Za početnika kompanija je dobra da se može dobro naučiti posao. Posao se sastoji iz razvoja i održavanja već napravljenih aplikacija, može se dosta naučiti iz postojećeg koda. Može se dosta naučiti od starijih i iskusnijih kolega. Rad se ocenjuje i napredovanje u znanju se vrednuje, povećava se plata ako je pokazan napredak u znanju i produktivnosti u prethodnih 6 meseci do godinu dana.
Zamerke
Ima puno prekovremenog rada koji se ne plaća, povremeno se da neka sitna stimulacija. Posao nije struktuiran, rad u vremenu ne odgovara onom što je planirano, radi se dosta haotično. Dosta je bučno, ima dosta prekida u radu zbog konsultacija i sastanaka što bitno utiče na rad. Ne postoji obuka, dodeli se posao koji treba uraditi u nekom periodu uz određene konsultacije sa starijim kolegama što je dosta stresno. Rokovi nisu realni, ne ostavlja se dovoljno vremena da se posao uradi sa određenim kvalitetom. Nije u svim timovima dobra atmosfera za rad, dosta zavisi od menadžera koji vode timove.
