O kompaniji
80
Iskustva
37
Plate
2
Poslovi
ASEE logo

ASEE

3.6

Iskustva

3.6 89%

Menadžment kompanije

2.8

Beneficije

3.4

Balans karijera-privatni život

3.7

Timska atmosfera

4.7

Zadovoljstvo projektima

3.3

Mogućnost napredovanja

3.6
Arhiva | Iskustvo
30.01.2016
4

Software Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Za prvi posao, jako dobra prilika. Sve vrvi od iskusnih kolega od kojih se može naučiti podosta što o poslu, što o samom pristupu poslu. U timu u kome sam bio je bila i odlična komunikacija i timski rad, gde veliki deo zasluga ide menadžeru, s tim što ovo varira od tima do tima.

Zamerke

Rad sa zastarelim tehnologijama, tako da posle određenog perioda rada sledi stagnacija i jedini neki napredak se odnosi na domenski, odnosno, bankarski deo. Prostor za rad često zna da bude jako bučan, što zbog support-a klijentima, što zbog ad hoc sastanaka.

Korisno? 9
Arhiva | Iskustvo
26.10.2015
4 Preporučuje

Korisnik nije naveo poziciju

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Mogućnost napredovanja, pozitivna radna atmosfera.

Zamerke

Ostajanje prekovremeno, radni vikendi.

Korisno? 5
Arhiva | Iskustvo
13.10.2015
3 Ne preporučuje

Korisnik nije naveo poziciju

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Ok su kolege, većinom.

Zamerke

Firmi je jedino važno da profit u sledećem kvartalu bude za 1€ veći od prošlog. Ako nije, onda kreće pakao, otpuštanja, presija, ucene...

Korisno? 20
Arhiva | Iskustvo
13.10.2015
5 Preporučuje

Korisnik nije naveo poziciju

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Zamerke

Korisno? 0
Arhiva | Intervju
30.09.2015
Negativno iskustvo

Software Developer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Popunjava se formular o ličnim informacijama kandidata, o poziciji za koju se konkuriše i željenoj plati. Daje se zadatak sa preduzećem i proizvodnom trakom. U procesu proizvodnje su radnici sa različitim statusom u hijerarhiji preduzeća i radnim sposobnostima. Traži se povećanje produktivnosti određenim merama nad radnicima u navedenom procesu. Pošto se na papiru popuni rešenje kandidata, diskutuje se sa drugim kandidatima o mogućem rešenju. Potom se diskutuje o mogućim slobodnim radnim mestima sa kandidatima, i uslovima zaposlenja.
Korisno? 13
Arhiva | Intervju
26.09.2015

software developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Test je bio kupljen od firmi koje to proizvode. na testu se daje zadatak: u zamišljenoj firmi je proizvodna traka i treba da se preraspodeli organizacija i podeli odgovornost. Cilj testa je višestruk: gleda se saradnja u timu, sposobnost udubljivanja u problem i sl. Radi ga zajedno 3-6 osoba

Pitanja sa intervjua

  • Na tehničkom delu pitanja su bila iz Delfija, početni nivo. Npr. sličnosti i razlike između funkcija i procedura u Paskalu/Delfiju.
Korisno? 12
Arhiva | Iskustvo
26.09.2015
3 Ne preporučuje

software developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 4-7 godina

Pozitivno

Dobra za početnike, možete dobiti priliku pravo s fakulteta. Ima kolega koji su pravi stručnjaci i može se dosta naučiti, pogotovo o bankarstvu. Stekao sam lepa prijateljstva koja još uvek traju. Imao sam sreće da upadnem u tim gde je manji pritisak a šef dobar.

Zamerke

Tlačiteljska kompanija koja forsira prekovremeni rad, dosta rada na terenu uz malu ili nikakvu nadoknadu. Bivši vlasnici firme (koja se nekad zvala Pexim pa je prodali Aseku) imaju mentalitet negde između srpskog gazde i komunističkog direktora. Kako ćete proći u firmi direktno zavisi od šefa tima.

Korisno? 20
Arhiva | Iskustvo
22.09.2015

(Marko R.)

4 Preporučuje

Software tester

Prethodno zaposlen/a na određeno 1-2 godine

Pozitivno

Dinamično radno vreme.

Zamerke

Očekivanje da se ostaje duže na poslu iako trenutno nemaš posla.

Korisno? 3
Arhiva | Intervju
17.09.2015
Pozitivno iskustvo

Developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju lak

Trajalo je 4 nedelje

Kako je izgledao proces

Postojala su dva kruga selekcije. U prvom krugu je bio test sa programerskim (developerskim) zadacima koji je bilo potrebno rešiti što bolje. Zadaci su bili iz programiranja baza podataka (da se napiše sql upit ) i iz rada u klijentskom alatu, u tom momentu to je bio Delphi ili C#.

Pitanja sa intervjua

  • Na prvom razgovoru je bilo govora samo o početnoj plati, koliko kompanija može ponuditi i da li se ja mogu u to uklopiti. Na razgovoru je rečeno da bi moja plata rasla tokom vremena ako bih pokazao određeni napredak u znanju i produktivnosti.
Korisno? 13
Arhiva | Iskustvo
17.09.2015
2 Ne preporučuje

Senior developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Za početnika kompanija je dobra da se može dobro naučiti posao. Posao se sastoji iz razvoja i održavanja već napravljenih aplikacija, može se dosta naučiti iz postojećeg koda. Može se dosta naučiti od starijih i iskusnijih kolega. Rad se ocenjuje i napredovanje u znanju se vrednuje, povećava se plata ako je pokazan napredak u znanju i produktivnosti u prethodnih 6 meseci do godinu dana.

Zamerke

Ima puno prekovremenog rada koji se ne plaća, povremeno se da neka sitna stimulacija. Posao nije struktuiran, rad u vremenu ne odgovara onom što je planirano, radi se dosta haotično. Dosta je bučno, ima dosta prekida u radu zbog konsultacija i sastanaka što bitno utiče na rad. Ne postoji obuka, dodeli se posao koji treba uraditi u nekom periodu uz određene konsultacije sa starijim kolegama što je dosta stresno. Rokovi nisu realni, ne ostavlja se dovoljno vremena da se posao uradi sa određenim kvalitetom. Nije u svim timovima dobra atmosfera za rad, dosta zavisi od menadžera koji vode timove.

Korisno? 23