Endava
Iskustva
Software Engineer
Bez ponude za posao
Intervju lak
Trajalo je 5 nedelja
Kako je izgledao proces
C++ Developer
Pozitivno
Odličan radni prostor. Radi se za velike svetske kompanije.
Zamerke
Niska plata. Nesankcionisanje vređanja od strane nekih kolega.
C++ Developer
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Trajalo je 1 nedelju
Kako je izgledao proces
Software Engineer
Pozitivno
Jedino što mi je ostalo u lepom sećanju su neki ljudi iz tima i okupljanja koja firma ponekad organizuje. HR služba.
Zamerke
Jako neozbiljna kompanija, počev od low level menadžera pa do onih na najvišim pozicijama. Ostajanje prekovremeno, uglavnom bez nadoknade. Plate su male pa većina seniora odlazi iz firme. Kad neki iskusni senior, nosilac većeg dela posla ode, tu kompanija stupa na scenu - ne nađe drugog seniora, nego praktikanta. Šta se onda desi? Tim se napuni praktikantima, od seniora ostanu samo oni koji ne znaju ništa i koji ne mogu ni na jedno drugo mesto da odu. Napredovanje je moguće, ali samo ako se snađeš tj. ako si u "klanu" i ideš svaki dan na kafu sa njima. Ako si došao samo da radiš, pogrešio si. Povećanje plate se dobija tek kad zapretiš otkazom.
Programer
Pozitivno
Odlično okruženje za programere početnike. Prijatno okruženje, druženje sa kolegama.
Zamerke
Niske plate. Menadžment osrednji do loš. Slaba briga o zaposlenima, njihovoj edukaciji i napredovanju. Ovo je uglavnom rezervisano samo za odabrane. Mogućnost napredovanja ograničena. Seniori vrlo brzo napuštaju firmu pri čemu je osetan pad kompetencije.
QA Cisco VXC
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 6 nedelja
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Veličina pokazivača u C++?
Software Engineer
Pozitivno
Prilika da se vidi zaista kvalitetan kod svetski poznatih firmi koji je napisan po strogim pravilima itd i da se naročito mlađi programeri upoznaju sa ispravnim, dobro organizovanim procesom rada.
Zamerke
Prvo i pre svega - male plate, utisak je u proseku 25 - 30% slabije od konkurentskih firmi koje rade sličan posao. Zatim slabe mogućnosti za napredovanje - maglovito i nejasno za zaposlene kako to može da se skoči na sledeću stepenicu u razvoju karijere. Možete biti odlični, ali ako samo ćutite i radite svoj posao napretka vam nema, morate da budete glasni, da se verbalno ističete kako bi vas primetio nezainteresovani menadžment koji nije sposoban da prepozna suštinske kvalitete.
(Andjelka B.)
QA inženjer
Pozitivno
Moje iskustvo sa kompanijom je više nego odlično, neguju timski duh, ukoliko ste početnik kao što sam ja bila uvek imate mentora. Mnogo mogućnosti za napredovanje i učenje pa sam za dve godine rada u kompaniji naučila više nego u bilo kojoj drugoj. Odlična kompanija kojoj se mnogi vrate.
Zamerke
Software Engineer
Pozitivno
Možda nije loše kao prvi korak, da se neiskusan inženjer uvede u posao. Firma organizuje okupljanja i postoji godišnji bonus.
Zamerke
Male plate, loš menadžment, politika firme je da dovodi praktikante dok iskusni inženjeri odlaze, tako da je inženjerski tim postao nekompetentan. Radno vreme je klizno, ali samo zbog toga da bi moglo da se ostane duže na poslu (prekovremeno se plaća samo u retkim situacijama). Napredovanje postoji, ali se svodi na dobijanje još vise odgovornosti, dok je kompenzacija izuzetno mala.
Menadžer
Pozitivno
Radimo za velike svetske i domaće kompanije gde nema mesta lokalnim (lošim) poslovnim običajima, već se traži i gaji visokoprofesionlani odnos ka klijentima, sebi, kolegama i poslu. Izloženost ovim kompanijama nameće dosta učenja o tome kako se razvija vrhunski softver. Ima dosta prilika za napredovanje ukoliko ljudi traže prilike za sebe. Postoji velika ranolikost poslova tako da inženjer može da ostane i 15 - 20 godina u kompaniji, a da stalno pronalazi (i prelazi na) nove tehnologije i na nove izazove. Sa druge strane ljudi koji vole stabilnost mogu da se razvijaju na kontinuiranom radu za jednog klijenta u dugom periodu (i preko 10 godina).
