FishingBooker
Iskustva
Junior Software Engineer
Pozitivno
FishingBooker odise predanoscu poslu, temeljnom radu i unapredjivanju organizacionih skilova. Moj najveci utisak nakon kratkog vremena u firmi je konstantan drive za napretkom, poboljsanjem procesa unutar timova, podizanjem kvaliteta i efikasnosti. Intervju proces, koji se sastoji od vise krugova i iziskuje dosta vremena i posvecenost, oslikava i samu firmu. Ceo tim je imao jako prijatan pristup pocevsi od HR-a, preko buducih kolega software developera, pa do samih ljudi koje vode firmu, ali sa druge strane, bili su zahtevni sa ciljem da izvuku maksimum od kandidata. Pritom transparenti od samog starta, sa tacno struktuiranom karijerom koju FB nudi, kao i ponudom i pogodnostima. Onboarding proces je bio savrseno isplaniran i sproveden i potvrdio je da je FB definitivno kvalitetno okruzenje u kome firma ima cilj da omoguci sve potrebno zaposlenom za njegov sto bolji i brzi profesionalni razvoj, kako bi tako i sam doprineo kvalitetu proizvoda ove firme.
Zamerke
Kratko sam u firmi i pod veoma pozitivnim utiskom, te ne mogu trenutno istaknuti neke negativne strane rada ovde, ali mogu zapaziti da FishingBooker, iako više nije startap, ima ubrzan rast što sa sobom nosi i česte promene, kako male, tako i velike (ukoliko se vidi benefit od istih). Takvo okruženje ne odgovara svakom nužno. Meni licno promene su samo plus, ali nekome ko nije toliko prilagodljiv i trazi staticno radno okruzenje to bi mogao biti problem.
Tehnologije
Customer support agent
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Iskustva na prethodnim radnim mestima i snalaženje u određenim situacijama
QA engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Kako je izgledao proces
Business Development Specialist
Pozitivno
Odlicna kompanija koja neguje zdravo radno okruzenje i brine o zaposlenima. Idealno je mesto za pocetnike, radi se na zanimljivom proizvodu sa pametnim mladim ljudima. Benefiti su odlicni, 50% troskova za hranu pokriva firma, obezbedjen parking, privatno zdravstveno osiguranje, rad od kuce, besplatni kursevi itd.
Zamerke
Komunikacija, pogotovo za cross-team projekte, mora da se poboljsa.
Backend
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Junior Product Manager
Pozitivno
- Kvalitetan i hands-on onboarding process. - Hijerarhijska organizacija koja podstiče rast, edukaciju i dobre prakse. - Cene se sposobnosti pojedinca i kako one utiču na razvoj timova i roganizacije u celosti. - Super pristup druženjima i građenju kompanijske kulture. - Nema mesti sujeti niti nepotizmu bilo kakve vrste. - Srpski proizvod 100%, nema outsourcing gluposti. - Da ima mesta za više od pet zvezdica u kategoriji lični razvoj, stavio bih više. :)
Zamerke
- Nema ih.
Product Manager
Pozitivno
- Happy and smart people motivated to learn & grow together with the product and company - Everyone is focused on the results of their work, on outcomes - Transparency level is high as it can be. People are given trust 1st day when they arrive. A new employee can ask and find out anything they want to know - Company has a clearly defined compensation system. Everyone knows the salary levels for their team, and there cannot be 2 people in the same position and experience that are compensated differently. Rules are completely fair and transparent. - Company pays in the top 10% of tech companies for tech roles in Belgrade, Serbia. That's evaluated each year, and if there's an increase in local industry-standard, that means there is an increase in salaries in FishingBooker - C level people are friendly, care about all the employees and lead by example - Flexible working hours. This is backed up by the strong accent on the asynchronous communication style. Meetings happen only when it's really necessary and needed, and people come prepared for them. Everyone has their own time to focus and do productive work - Company takes all employees to yearly fishing trip teambuilding (COVID messed things up here, but even now the company is looking for ways to organise something that's safe)
Zamerke
- This is not just a 9-5 job place where you come to "do what you are asked for". If you are looking for something like that, this might not be a good place for you - If you are not OK with taking a lot of responsibility for yourself, having outcomes to reach, not outputs to deliver, this might not be a place for you - This is a place where people work hard, so if you are not willing to give 100% of yourself, better skip it
Junior Data Analyst
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Trajalo je 3 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Vrste indeksa i koje su razlike.
Senior Software Engineer
Pozitivno
- Ljudi na prvom mestu: Energicni, radoznali, zeljni znanja, inspirativni. - Transparentnost. Sve informacije vezane za stanje kompanije je svima vidljivo. Svako ima mogucnost da utice na bilo koji deo proizvoda, na bilo koju proceduru. - Ne postoji hijerarhija misljenja, svacije misljenje se jednako postuje i odluke se donose na osnovu konkretnih podataka i argumenata. - Procedure, tehnologije i kvalitet razvoja se konstantno menjaju na bolje. Ne postoje delovi sistema koji moraju da rade na odredjeni nacin. Sve je podlozno promeni i refactor-u ka buducem boljem stanju sistema. Radi se dosta na produktivnosti inzenjera i na automatizaciji procesa. - Procena napretka je na svakih 6 meseci, ali razmena povratnih informacija o svacijem radu se desava u regularnim sastancima sa mentorom u mnogo kracem vremenskom periodu.
Zamerke
Senior Software Developer
Pozitivno
Product firma sa super kulturom, super ekipom,ne oseca se nikakav pritisak, nema rokova, klijenta etc. Momak koji vodi firmu (CEO) je ujedino i vlasnik, i sam radi 10+ sati dnevno i vodi ceo proizvod. Najveci utisak je zapravo ta sloboda u radu gde mozete raditi od kuce i iz kancelarije, ne postoji radno vreme, nema pracenja vremena, klokovanja uradjenog etc. Svaki zaposleni moze uticati na proizvod u svom domenu, seniornost ne odredjuje koliko ce se neciji glas cuti u firmi vec svi imaju priliku da doprinesu. Tehnologije u kojima radimo biramo sami, nema nametanja odredjenih tehnologija ili frameworka (scrum, agile etc). Nema micromanagement-a, nema sefova koji vam stoje nad glavom. Mogucnost napredovanja je odgromna, na svakih 6 meseci se pisu performance review-ovi. Takodje, transparentnost u firmi je na visokom nivou, rangovi plata su svima dostupni, koliko firma zaradjuje, koliko novca se trosi za odredjene svari.
Zamerke
Nemam zamerki
