FishingBooker - Iskustva o radu i sa intervjua

Arhiva | Intervju

16.07.2021

Pozitivno iskustvo

junior QA specialist

Prihvatio/la ponudu

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Par krugova selekcije, odabir odgovarajuceg CV-a, opsti razgovor(online), test, tehnicki razgovor(online), zavrsni razgovor u kancelariji

Korisno? 0

Arhiva | Iskustvo

01.03.2021

5

Software Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Izazovni projekti, profesionalne kolege koje su uvek tu da pomognu i podele znanje, opuštena atmosfera, transparentnost informacija i konstantna ukljucenost u sve procese u firmi. Tim ljudi koji veruje u ono sto radi i stremi ka istom cilju - zadovoljstvu zaposlenih, isto kao i potrosaca.

Zamerke

Rekao bih jaci team building, ali u skladu sa situacijom, to i nije neka zamerka. :D

Korisno? 5

Arhiva | Iskustvo

27.10.2020

1 Ne preporučuje

Developer

Trenutno zaposlen/a 2-4 godine

Pozitivno

Bilo nekad.

Zamerke

Absolutno nesposoban leadership i klinacki odnos premu poslu. Team leaderi dobijaju povisice i do 30% bez provere njihovog nerada samo zato sto bleje sa COO. Mesto gde samo psihopate i nesposobne slihtare napreduju. Kompanija je znatno obecavala ali klasicna srpska prica, unistena od strane nesposobnih megalomanijaka, ulizivaca i psihopata.

Korisno? 25

Odgovor kompanije

Hvala ti na odvojenom vremenu i podeljenim utiscima o radu u FishingBooker-u. Stalo nam je do feedback-a koji dobijemo i smatramo ga vrednim. Zbog otvorenog pristupa u komunikaciji koji imamo sa ljudima u firmi bojimo se da su legitimnost recenzije, pozicija za koju si se predstavio/la da zauzimaš i rad u FishingBooker-u upitni. Bez obzira na to, osvrnućemo se na par stvari iz tvog komentara: • Ponosni smo na to što ohrabrujemo ljude da podele svoje mišljenje (pogotovu konstruktivnu kritiku) i na različite načine unutar firme im pružamo priliku da iskomuniciraju svoje zamerke i predloge kako javno, tako i anonimno (lična preferencija). Stoga, nije nam se dešavalo da oni koji su trenutno deo firme traže druge platforme van firme da izraze svoje primedbe, kao što je u ovom slučaju Helloworld.rs. Direktna i transparentna komunikacija karakteriše FishingBooker i ljude u njemu. Konstruktivne kritike koje dobijamo nam pomažu da unapredimo okruženje, te je ovaj, prilično nekonstruktivan, feedback izvan karaktera organizacione kulture i ljudi koji su deo iste. • Svi ljudi iz firme su upoznati sa sistemom povišica i nijedna od povišica ne biva odobrena bez pisanog obrazloženja, u okviru perioda evaluacije rada koji primenjujemo na redovnoj bazi, gde 'bleja' sa COO FishingBooker-a definitivno ne spada. :) • Stalo nam je da nagradimo posvećene, vredne i ambiciozne ljude čije su angažovanje prepoznale kako kolege tako i vođe timova. Objektivan pristup nagrađivanju i napredovanju, baziran na ostvarenju ciljeva i ličnom razvoju, je obezbedio izgradnju zdrave i uspešne organizacije gde ljudi sa zadovoljstvom pristupaju svom poslu. Bitno nam je kako se svaki član tima oseća, zahvalni smo, cenimo i nagrađujemo posvećenost i marljivost u radu, koji ljudi u firmi svakodnevno pokazuju, i na različite načine se trudimo da im to stavimo do znanja. Ukoliko si zaista član firme i ovako se osećaš, verujemo da je razgovor sa team lead-om ili osobom iz People Operations-a mnogo konstruktivniji način ka pronalaženju rešenja i deljenju tvog stava o radu i učinku različitih timova. To je jedini način da utičemo na bilo koje nepravilnosti koje misliš da postoje u firmi, a da još uvek nisu došle do People Operations tima ili menadžmenta. Unapred ti hvala.

Korisno? 25

Arhiva | Iskustvo

04.04.2019

Potvrđen Linkedin identitet

(Vedran K.)

5 Preporučuje

Software Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Prvi utisak, prijateljska lica koja nisu prijateljska samo tokom intervju procesa, ekipa u firmi koja je uvek raspoložena za zezanje i vrlo otvorena. Onboarding proces koji prolazi celu istoriju firme, uspone i padove, vidi se da iza firme stoje ljudi koji su mnogo uložili i koji veruju u ideju. S poslovne strane, najčešće se mogu birati projekti koji se rade, uvek su zanimljivi i uvek ima nešto novo da se nauči. Kolege koje će uvek pomoći, poštuju se najbolje prakse i standardi programiranja.

Zamerke

Možda bi mogle neke beneficije tipa teretana ili bilo šta po izboru, ali s obzirom da su dobre plate, nije toliko neophodno.

Korisno? 17

Arhiva | Intervju

11.11.2018

Negativno iskustvo

Software Developer

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Kako je izgledao proces

Kratko rečeno, najužasnije iskustvo do sada (a imam 20+ intervjua iza sebe). HR deo je bio izuzetno prijatan i kratak (preko Skajpa), što me je malo opustilo, i tim je šok bio veći nastavkom procesa. Nakon toga je usledio "tehnički" intervju u njihovim prostorijama. Prva pitanja su me zatekla skroz nespremnog i van garda, jer su pitali pitanja tipa "zašto ste došli u našu kompanijiu", "kako ste čuli za našu kompaniju", "gde sebe vidite u našoj kompaniji"..., i sva ostala "lepa" pitanja. Nakon tog iznenadnog rafala HR pitanja stvarno su prešli na tehnički deo, uglavnom algoritmika i osnove weba, gde sam na svako pitanje davao odgovor, a njihov komentar je uvek bio da postoji bolji odgovor. Atmosfera je sve vreme bila kao da sam na ispitivanju kod inspektora, a njihov stav da su oni apsolutni gospodari mog života i moje sudbine i da mogu da me smožde u svakom trenutku, samo ako to žele. Sve u svemu, neviđena arogantnost i strašno nipodaštavanje prema kandidatu.

Korisno? 15

Arhiva | Intervju

10.09.2018

Software Engineer - New Graduate

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Kako je izgledao proces

Prvi krug 3 zadatka prilično laka. Nakon toga HR intervju koji je bio veoma profesionalan. Zatim tehnički intervju sa 2 programera. Na tom intervjuu se dobije jedan zadatak. Nakon rešenog zadatka pitali su me malo o HTTP protokolu i SQL-u. Pitanja nisu bila teška, ali su oni koji su me intervjuisali delovali previše umisljeno i imali su par izjava koje nisu bile na mestu. Nisu javili rezultate tehničkog intervjua što je veoma neprofesionalno za firmu koja se predstavlja kao ozbiljna.

Korisno? 8

Arhiva | Intervju

02.08.2018

Negativno iskustvo

Frontend Developer

Bez ponude za posao

Intervju jako težak

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi krug dobijete mini taskove, zatim ide razgovor preko Skype pa na kraju idete kod njih u firmu gde se nalazite sa 2 ili 3 "seniora" koji vas ispituju, detaljno opisani ispod. Sve u svemu, firma studenata ETFa koji se drže veoma visoko i nedostižno, kojima ne odgovaraš ako ne studiraš isti, kad ih pitaš za savet u vezi unapređivanja svog znanja, jelte, to što nisi znao, onda ti preporučuju knjige sa ETFa odakle su danonoćno štrebali i gubili svoje dane, pored svih tutorijala i lepih stvari na internetu što je presmešno. Zaista ih nikome ne bih preporučio za bilo kakav vid saradnje, ne dao Bog zaposlenja.

Korisno? 22

Arhiva | Intervju

16.07.2018

Negativno iskustvo

Praksa

Bez ponude za posao

Intervju lak

Kako je izgledao proces

Postoje 4 kruga. U prvom krugu se dobijaju zadaci za koje imate 45 min., 3 zadačića da se reše u programskom jeziku po želji i šalju se rešenja preko maila. Nakon toga su javili da su zadovoljni rešenjima i zakazali smo hr intervju. Intervju je prijatan sa klasičnim hr pitanjima i sam intervju ne traje dugo (preko Skajpa). Rečeno mi je da će mi poslati feedback za oko nedelju dana najviše i da javljaju uvek, kakav god odgovor bio. Nakon toga bi bio tehnički pa kulturološki. Nije mi javljeno ništa, što je jako neodgovorno sa njihove strane.

Korisno? 12

Arhiva | Iskustvo

02.03.2018

Potvrđen Linkedin identitet

(Jelena K.)

5 Preporučuje

Junior Software Engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno

Pozitivno

Odlične kolege koje su uvek raspoložene da podele svoje znanje :) Možeš da biraš projekte na kojima ćes da radiš :)

Zamerke

Korisno? 19

Arhiva | Iskustvo

22.08.2017

Potvrđen Linkedin identitet

(Mališa S.)

5 Preporučuje

Software Engineer, Growth

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Transparentnost i otvorenost (za predloge, poboljšanja, pitanja, pomoć) kao deo kulture kompanije. Vladavina zdravog razuma, a ne autoriteta. Mogućnost da se lično i profesionalno razvijaš u smeru u kom želiš (dokle god to doprinosi poslovanju firme) i okruženje koje to podržava i ohrabruje kroz konstantan feedback, knjige, kurseve, softver, radionice, predavanja, mentorstvo i saradnju. Vrhunska oprema za rad. Razvoj našeg proizvoda gde direktno vidiš svoj uticaj. Klopa. Stock options.

Zamerke

uh, iskreno, razmišljam više od 45 min i ja lično ne mogu da nađem neku zamerku. Ako je bude bilo, izmeniću ovaj deo...

Korisno? 24