Iskustva

Screening sam imao u vidu telefonskog razgovora (više chat nego intervju razgovor) gde smo pričali o prethodnom iskustvu, očekivanjima od pozicije i sledećim koracima u intervju procesu. Ono što je zanimljivo je što sam taj razgovor imao sa Lead-om za poziciju, a ne sa HR-om. Primetio sam naknadno da je to praksa i za druge pozicije - ono što je sjajno je što sam dobio bolji kontekst o samoj poziciji i očekivanjima. Takođe odmah se dobije i odgovor na svako pitanje i sve detalje, direktno od osobe koja bi bila potencijalni Lead u slučaju zaposlenja. Prvi korak u intervjuu je bio detaljan hronološki prolazak kroz CV i postavljanje obostranih očekivanja o roli i daljem procesu. Potrajalo je oko 2h jer je bio baš detaljan prolazak ali je više bilo chat/ćaskanje nego intervju razgovor - jako prijatno, uz kafu :) Nakon toga sam dobio jako konkretan projektni zadatak i nedelju dana da se samostalno njime pozabavim (uz mogućnost da postavljam pitanja). Zadatak je vezan za sam proizvod na kojem se radi, što znači da je problem koji sam dobio za rešavanje nešto o čemu kompanija aktivno razmišlja - dakle jako relevantno za samu poziciju Product Manager-a. Osećaj koji sam dobio je kao da sam na nedelju dana bio deo kompanije i pripremao se da kolegama predstavim svoje predloge rešenja. Nakon 7 dana, našao sam se sa celim Product Management timom, predstavio svoje rešenje zadatka i dobio dosta relevantnih pitanja. Radio sam na osnovu hipoteza koje sam pretpostavio da su tačne - Ono što mi se svidelo je što nisam bio ocenjivan po tome da li su pretpostavke bile tačne ili ne, već po načinu razmišljanja i šta sam radio sa tim pretpostavkama. Bilo je jako zanimljivo, ali ujedno i dosta naporno, jer se išlo u detalje i morao sam do najsitnijih detalja da razmislim o svim svojim predlozima i šta stoji iza njih. Nakon toga je usledio tehnički intervju i situaciona pitanja, prožeto i mojim prethodnim iskustvima u drugim kompanijama. I u tom delu se išlo u detalje, ništa se nije ostavljalo nedorečeno, ali sva pitanja su bila na mestu i delovala su jako smisleno (nije bilo onog osećaja da neko postavlja generička pitanja). Na kraju samog procesa je bio Culture fit intervju, gde su intervjueri kroz postavljanje pitanja i diskusiju pokušavali da ustanove da li bih se kulturološki dobro uklopio u ekipu. Posle ~3h završili smo on-site intervju, što je bio i poslednji korak u procesu. Dan nakon toga sam dobio informaciju o tome da li dobijam ponudu. Da sumiram, kratak utisak je kao što sam i naveo u naslovu: Iskreno, otvoreno, prijatno & zahtevno. Trajalo je dosta dugo, bilo je iscrpljujuće, ali sam i ja stekao dobar utisak da li želim da budem deo FishingBooker priče, a ujedno i intervjueri su mogli da steknu jako dobar utisak da li sam ja neko koga žele u timu.

Intervju se sastojao od screening-a, HackerRank zadatka, odbrane hackerrank zadatka, uzivo tehnickog i kulturološkog intervju-a. Na prvu sam mislio da je to dosta koraka koje treba proći. Međutim na kraju sam shvatio da su oni mene (kroz ovaj proces) mnogo bolje upoznali, kao i ja njih. Zahvaljujući tome su obe strane mogle da vide da li odgovaraju jedno drugome. Pohvalio bih azurnost, prijatnu atmosferu za vreme intervjuisanja kao i kreativnost na zadacima koje daju.

• Dizajnirati jedan informacioni sistem (feature) preko klasnog dijagrama ili entiteta i odnosa u bazi.

Sam proces selekcije je malko duži nego inače, medjutim svaki korak je veoma pažljivo isplaniran i ljudi koji vas intervjuišu se maksimalno trude da vam bude prijatno tokom istog. Sve pohvalee

• Dizajnirati bazu podataka za potrebe sistema razmene poruka.

Par krugova selekcije, odabir odgovarajuceg CV-a, opsti razgovor(online), test, tehnicki razgovor(online), zavrsni razgovor u kancelariji

Kratko rečeno, najužasnije iskustvo do sada (a imam 20+ intervjua iza sebe). HR deo je bio izuzetno prijatan i kratak (preko Skajpa), što me je malo opustilo, i tim je šok bio veći nastavkom procesa. Nakon toga je usledio "tehnički" intervju u njihovim prostorijama. Prva pitanja su me zatekla skroz nespremnog i van garda, jer su pitali pitanja tipa "zašto ste došli u našu kompanijiu", "kako ste čuli za našu kompaniju", "gde sebe vidite u našoj kompaniji"..., i sva ostala "lepa" pitanja. Nakon tog iznenadnog rafala HR pitanja stvarno su prešli na tehnički deo, uglavnom algoritmika i osnove weba, gde sam na svako pitanje davao odgovor, a njihov komentar je uvek bio da postoji bolji odgovor. Atmosfera je sve vreme bila kao da sam na ispitivanju kod inspektora, a njihov stav da su oni apsolutni gospodari mog života i moje sudbine i da mogu da me smožde u svakom trenutku, samo ako to žele. Sve u svemu, neviđena arogantnost i strašno nipodaštavanje prema kandidatu.

Prvi krug 3 zadatka prilično laka. Nakon toga HR intervju koji je bio veoma profesionalan. Zatim tehnički intervju sa 2 programera. Na tom intervjuu se dobije jedan zadatak. Nakon rešenog zadatka pitali su me malo o HTTP protokolu i SQL-u. Pitanja nisu bila teška, ali su oni koji su me intervjuisali delovali previše umisljeno i imali su par izjava koje nisu bile na mestu. Nisu javili rezultate tehničkog intervjua što je veoma neprofesionalno za firmu koja se predstavlja kao ozbiljna.