Iskustva

Intervju sa HRom je bio više nego prijata. Tehnički razgovor je bio malo teži, ali ubedljivo najjzanimljiviji do sada.

• Kako bi na Unix/Linux sistemu proverio koja je enviroment variabla iskorišćena u nekom procesu (recimo 2281)?

Prvi korak je bio razgovor sa regruterom, momkom koji pedantno i opušteno radi svoj posao. Predstavljena mi je kompanija, njeni klijenti odnosno projekti, interni procesi i koje benefite kompanija pruža svojim zaposlenima. Ubrzo nakon toga smo se dogovorili za tehnički intervju, svakako najizazovniji a s druge strane jako prijatan, koji su vodila dva vrhunska UI developera. Posle kraće pauze od dve nedelje, ponuđen mi je projekat. Do zvaničnog potpisa me je delio još razgovor sa Delivery Manager-om koji mi je predstavio sam projekat, njegovu organizacionu strukturu, potencijalna zaduženja i generalno, rekao bih, medjusobno upoznavanje. Samo ozvaničenje saradnje je bilo vrlo efikasno.

• Akcenat je svakako bio na razumevanju samog JavaScript programskog jezika, osnovnih struktura podataka i algoritamske složenosti. Takodje, bila su mi postavljena i pitanja vezana za lično profesionalno iskustvo.

Pozvan na intervju jedan na jedan sa HR u njihovom office-u. Momak iz HR-a, onako nonšalantnan, opušten, sa ciljem da ostavi utisak fleksibilnosti. Tokom intervjua, postavio mi je pitanje vezano za ugovor ili agenciju. Pošto sam odbio agenciju, rekao mi je da ipak u periodu od 3 meseca bih morao raditi preko agencije koju oni otvaraju za/umesto mene i sve papire završavaju, pa nakon toga bih bio prebačen na ugovor, kao razlog navedeno je, da je potrebno toliko vreme da oni mene citiram, "uvedu u sistem i reše svu komplikovanu papirologiju". Naravno, u ovom objašnjenju momak iz HR-a se vidno izgubio, jer sam uočio sumnju i to njhovo muljanje i tretiranje ljudi, za koje svi znaju kako je, ali se prave ludi i ćute, "ne vide". Drugi krug zakazan, intevju je bio sa mladim gospodinom iz Poljske, koji nije znao ni profesionalno ni kulturno da se predstavi, a engleski jezik mu je bio jako loš i nerazumljiv, pa sam ga ja uredno ispravljao potpitanjima i tako je prošao intervju. Na 90% pitanja sam dao tačan odgovor, za šta postoji i dokaz, ali momak loše govori engleski i loše formuliše pitanja, pa je samim tim bio i jako nervozan i nesiguran tokom intervjua. Toliko. Feedback nikakav od strane HR-a nisam dobio, niti me je momak pitao za moj feedback, a poslao sam mu poruku da smo završili intervju i da me kontaktira ako želi da čuje i moj feedback. Prošlo je neko vreme, i da stvar bude još interesantnija, taj isti momak iz HR-a mi nudi putem mejla onako ponovo nonšalantno, ponudu za poziciju koja je na višem nivou od prethodne, sa sve porukom napisanom putem mejla, "Hej, setio sam se tebe, imamo novu otvorenu pozicju, šaljem ti test, pa kada uradiš vrati". Kako to da se setio baš mene, i nudi poziciju bolju od prethodne itd. Stvar je jasna, neprofesionalnost, veze i vezare, malverzacije, nameštanja. Sve ono od čega ovaj narod beži da se suoči da kaže pravu istinu kako stoje stvari, pogotovu u IT-u. Ljudi odoše iz zemlje, uveliko i odlaze.

Nakon što sam putem mejla kontaktiran od strane njihovog rekrutera, zakazali smo HR intervju za juniorsku poziciju. Sam intervju je bio jako profesionalan i sigurno najbolji koji doživeo, zato što se intervjuer stvarno potrudio da istraži o meni i delovao je jako samouvereno i da zna šta radi. Predstavio mi je kompaniju i uslove u kojima se radi i popričao sa mnom o mom prethodnom iskustvu. Nakon HR intervjua, usledio je tehnički intervju naredne sedmice gde su me dva programera ispitivala do najsitnijih detalja kako funkcioniše JavaScript. Intervju je takođe bio fenomenalan, definitivno se vidi da momci znaju baš dosta, tako da su testirali koliko znam pitanjima koja su bila i jako teška. Poslednji intervju sam imao sledeće sedmice gde sam preko Zoom call-a razgovarao sa Delivery Manager-om iz Rusije gde sam imao pitanja o tome kako bih se snašao u određenim situacijama na poslu i slično. U međuvremenu, otvorila se pozicija za praksu, pa sam se, za svaki slučaj, i tu prijavio. Zbog prakse sam imao dodatni korak - razgovor sa mentorom. Taj intervju je bio takođe razgovor o mom prethodnom iskustvu i projektima na kojima sam radio. Bilo je opušteno i zaključili smo da je idealno da započnem praksu, kako bih popunio rupe u znanju koje sam imao. Nakon celog procesa, dobio sam ponudu za UI Engineer praksu koju sam prihvatio.

• Pitanja su obuhvatala sledeće oblasti: Types, Scopes, Hoisting, Closures, Objects, Prototypes, "this", Functions, DOM, Transports, HTML5 API's, HTML / CSS, JS Core, kao i mini zadatke na licu mesta.

Proces selekcije se sastojao od 3 dela: HR intervjua, tehnickog testa na papiru i tehnickog razgovora na kraju. HR intervju je pokrio klasicna pitanja za praksu (projekti, rad u timu, nesto o sebi itd...), dok je test bio na papiru i sastojao se od pitanja vezanih za algoritme, koncepte oop, html/css/js, i pitanja su bila osnove, stvari koje bi svaki programer trebalo da zna. Tehnicki intervju je bio razgovor o projektima sa tehnickog aspekta. Svi ljudi su bili vrlo prijatni i profesionalni.

• Koncepti oop, slozenosti nekih operacija (sortiranje niza, umetanje itd), napisi funkciju koja izracunava faktorijel, opisi kako izgleda proces od ukucavanje URL u browser do pojavljivanja sajta na ekranu...

Prvi krug je razgovor sa HR-om, deo razgovora je na srpskom a deo na engleskom. Profesionalan, ali je prijateljska atmosfera. Drugi krug je test poznavanja osnova front end programiranja, kao i poneko pitanje o algoritmima. Iskazao sam interesovanje za druge aspekte profesije tokom intervjua, sto sam mislio da ce se odraziti negativno na konacnu procenu - medjutim, javili su mi se nekoliko nedelja kasnije sa ponudom za poziciju za koju su smatrali da bi me vise interesovala, koju sam rado prihvatio.

• Osnovna pitanja, nije potrebno detaljno znanje JavaScripta ili ostalih jezika/tehnologija, ali pokrivaju dosta oblasti.

Prvo sledi intervju sa dve devojke iz HR. Intervju je prijatan i prolazi se kroz stavke iz CVja i o generalnom iskustvu kandidata. Onda sledi kratak razgovor na engleskom. Posle nekoliko dana sam pozvan na tehnički test koji traje 2h i radi se pismeno. Pitanja nisu teška i zahtevna. Obuhvataju osnove programiranja. Rečeno je da će se javiti kroz dve nedelje. Kada je istekao rok od dve nedelje poslao sam mejl da proverim kada mogu da dobijem povratnu informaciju i dobio sam odgovor da ce mi javiti do kraja te nedelje. Odgovora nije bilo i onda sam dva puta poslao mejl da proverim opet ali džabe. To je nepoštovanje kandidata. Od poznanika sam čuo da je firma dobra i da su uslovi dobri ali džabe kad ne poštuju kandidate.

• Generalna pitanja iz CV-ja. Kratak razgovor na engleskom.

HR tim odlično radi svoj posao. Prvo vas pitaju da se predstavite, obrazovanje, projekti. Zatim sledi kratak razgovor na engleskom (10-15min). Posle toga vas upoznaju sa firmom, čime se bave, tehnologije koje koriste, kako će izgledati praksa...Sve su objasnili do detalja, nisam imao nikakvo pitanje dodatno. To je bio HR intervju, postoje jos 2 kruga selekcije ako se prođe prvi, sto se tiče prvog kruga veoma pozitivno iskustvo.

• Šta ocekujem od prakse

Radi se pre screening test, od 15 pitanja svako po 60 sekundi, pitanja su vezana za poznavanje core js-a. Test je sastavljen tako da nije moguće pročitati pitanje za 60 sekundi a kamoli razmisliti i odgovoriti. Neka od pitanja su bila krajnje besmislena. Posle testa sam dobio poruku da nisam prošao a rezultate nisam ni dobio. Krajnje neprofesionalno i bezobrazno.

• Prepoznati iz koda da li se radi o Factory, Singleton, Strategy ... (6 ponuđenih odgovora)
• Šta vraća setTimeout?
• Šta utiče na usporavanje setTimeout-a, ponuđeno je bilo "kad je laptop na bateriji" ?!?

Proces selekcije se sastojao iz 3 dela. Prvi je bio HR intervju gde su pitali stavke iz CV-ja, pitaju o projektima koje ste radili, drugi deo razgovora je bio na engleskom (pitali su jel možemo da nastavimo na engleskom). Upoznaju vas sa radom firme i to je to. Drugi deo selekcije je bio online test na nekoj njihovoj platformi. Test je bio srednje težine. Pitanja i zadaci su bili iz testiranja, matematike, algoritama, vremenske kompleksnosti algoritama, logike... Nakon toga je treći krug, tehnički intervju, gde dobijete neki kod i treba da ga objasnite. Pitaju malo o OOP i to je to.