Iskustva

Prvi krug razgovor sa direktorom razvoja, drugi krug razgovor sa budućim timom, treći krug ponuda.

1. Intervju sa agencijom za zapošljavanje: pregled radnog iskustva, poznavanje jezika, očekivanja 2. Intervju sa vođom razvoja: osnovna programerska pitanja 3. Intervju sa programerima: detaljna i napredna programerska pitanja 4. Razgovor sa direktorom sektora, ponuda

Proces selekcije je u formi odgovaranja na pitanja, u trajanju od sat vremena. Pitanja su stručna i lična. Stručna pitanja su postavljena i verovatno zamišljena od nekoga ko nije nije radio na poziciji za koju se traži zaposleni. Za to vreme, osoba iz ljudskih resursa uleće sa previše ličnim pitanjima i potpuno nebitnim za sam posao, i ocenu ličnosti kandidata, verovatno verujući da tako treba. Kad se to upari sa platom manjom od standarda industrije, dobije se formalnost, nešto nalik na proces selekcije iz 2003. u nekoj boljoj firmi. Generalno, ima i dosta lošijih procesa selekcije u nekim drugim firmama, ali i boljih.