Iskustva

Program Manager

Pozitivno

Neke kolege su fine i kolegijalne. Od firme često dobijamo pohvale da lepo obavljamo posao i da je firma uspešna na tržištu.

Zamerke

Firma vrši monitoring na različite načine. Kamere su postavljene na hodnicima, ispred toaleta i ispred ulaza. Dobijaju se opomene za predugačke pauze i odlaske do toaleta. Menadžment iz Kine ima nameru da uvede face recognition sistem, jedino što ih u tome sprečava su naši zakoni. Smatraju da je poslovna kultura u Srbiji previše liberalna i da to treba rešiti čvrstim nadzorom i kontrolom. Jedan kolega je dobio otkaz jer se njegov menadžer osetio ugroženo na će mu preuzeti poziciju. Tražio je da bivšeg zaposlenog isprati obezbeđenje ali na sreću nije HR i direktor nisu na to pristali. Bez obzira na uspeh firme zaposleni nemaju nikakve benefite. Plate su u početku bile konkurente, ali to već duže vreme nije slučaj. Radno vreme je malo fleksibilno, rad od kuće je zabranjen jer ni kolegama u Kini nije dozvoljen, a stvarni razlog je da su neki ljudi to zloupotrebljavali. Povišice su simbolične uz obećanje da će zaposleni dobiti sledeći put bolje povišice (najveća povišica je 5%). To bi bilo u redu da firma ne ponavlja kako joj profit raste iz godine u godinu. Kad se zapošljavate govori se o bonusima u iznosu od 3-4 neto plate godišnje, međutim kad treba da se isplate bonusi oni su simbolični. Turnover zaposlenih je ogroman i postoje timovi koji su se kompletno izmenili u poslednjih godinu. Posao nije dobar za juniore jer starije kolege ne mogu da postignu da ih upute u sve što treb

Tehnologije

Software engineer

Pozitivno

Kolegijalnost, mada i to je upitno

Zamerke

Slab menadžment, sve se čeka i retko kad se dočeka. Kinezi samo zatrpavaju sa poslovima a plate stoje u mestu. Prave se neke greške koje ne bi smele da se dešavaju.

Tehnologije

FAE inzenjer

Pozitivno

Sve je korektno vezano za posao I kolegijalnost. Menadzment perfektan. Uslovi jako dobri .

Zamerke

Nema

Field application engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua