Quectel Research & Development Center Europe Co. d.o.o.

1.1

O kompaniji

Iskustva

Plate

Poslovi

Podeli iskustvo

Uporedi

Iskustva

1.1 8%

Menadžment kompanije

Beneficije

1.6

Balans karijera-privatni život

1.6

Timska atmosfera

1.3

Zadovoljstvo projektima

1.4

Mogućnost napredovanja

Arhiva | Intervju

23.05.2023

Software engineer

Bez ponude za posao

Kako je izgledao proces

Dva sata nakon intervjua sam dobio mejl da su veoma zadovoljni.Trazili su da tehnicki intervju bude sutra sto sam ja prihvatio. Nekoliko sati nakon intervjua sam opet dobio mejl da su veoma zadovoljni i da zele da zakazu treci intervju.Treci intervju je dogovor oko plate i pocetka rada.Zakazali smo ga za dva dana. Pola sata pre pocetka treceg intervjua su me pozvali i rekli da je koleginici pozlilo.Takodje su mi rekli da ce se narednih dana javiti za novi termin.Naravno nisu se javili.Posle nedelju dana sam im poslao mejl da vidim sta se desava.Dobio sam obavestenje da su dobili zabranu zaposljavanja.Posto znam neke ljude koji tamo rade proverio sam ovu informaciju i ispostavila se kao lazna.Kasnije je sam od jos nekih ljudi saznao da su i oni imali slicna iskustva kao ja. DOBRO RAZMISLITE DA LI ZELITE DA RADITE U FIRMI KOJA OVAKO TRETIRA LJUDE.

Korisno? 4

Arhiva | Iskustvo

02.02.2023

1 Ne preporučuje

Program Manager

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Neke kolege su fine i kolegijalne. Od firme često dobijamo pohvale da lepo obavljamo posao i da je firma uspešna na tržištu.

Zamerke

Firma vrši monitoring na različite načine. Kamere su postavljene na hodnicima, ispred toaleta i ispred ulaza. Dobijaju se opomene za predugačke pauze i odlaske do toaleta. Menadžment iz Kine ima nameru da uvede face recognition sistem, jedino što ih u tome sprečava su naši zakoni. Smatraju da je poslovna kultura u Srbiji previše liberalna i da to treba rešiti čvrstim nadzorom i kontrolom. Jedan kolega je dobio otkaz jer se njegov menadžer osetio ugroženo na će mu preuzeti poziciju. Tražio je da bivšeg zaposlenog isprati obezbeđenje ali na sreću nije HR i direktor nisu na to pristali. Bez obzira na uspeh firme zaposleni nemaju nikakve benefite. Plate su u početku bile konkurente, ali to već duže vreme nije slučaj. Radno vreme je malo fleksibilno, rad od kuće je zabranjen jer ni kolegama u Kini nije dozvoljen, a stvarni razlog je da su neki ljudi to zloupotrebljavali. Povišice su simbolične uz obećanje da će zaposleni dobiti sledeći put bolje povišice (najveća povišica je 5%). To bi bilo u redu da firma ne ponavlja kako joj profit raste iz godine u godinu. Kad se zapošljavate govori se o bonusima u iznosu od 3-4 neto plate godišnje, međutim kad treba da se isplate bonusi oni su simbolični. Turnover zaposlenih je ogroman i postoje timovi koji su se kompletno izmenili u poslednjih godinu. Posao nije dobar za juniore jer starije kolege ne mogu da postignu da ih upute u sve što treb

Tehnologije

Embedded

Korisno? 16

Arhiva | Iskustvo

25.10.2022

3 Ne preporučuje

Software engineer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Kolegijalnost, mada i to je upitno

Zamerke

Slab menadžment, sve se čeka i retko kad se dočeka. Kinezi samo zatrpavaju sa poslovima a plate stoje u mestu. Prave se neke greške koje ne bi smele da se dešavaju.

Tehnologije

Python

Korisno? 8

Arhiva | Iskustvo

04.07.2022

Potvrđen Linkedin identitet

5 Preporučuje

FAE inzenjer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Sve je korektno vezano za posao I kolegijalnost. Menadzment perfektan. Uslovi jako dobri .

Zamerke

Nema

Korisno? 2

Arhiva | Intervju

09.02.2022

Pozitivno iskustvo

Field application engineer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 5 nedelja

Kako je izgledao proces

Tri sastanka i razgovora sa poslodavcem, drugi sastanak tehnicke prirode

Pitanja sa intervjua

RTOS pitanje u vezi promenljivih i semafora

Korisno? 1