Iskustva

Proces se sastojao od online razgovora, na pocetku i kraju razgovora hr koji prica o kompaniji i delimicno o samoj poziciji. 2 programera od kojih 1 team lead. Posto sam jos studiorao i to mi je bio prvi razgovor za posao, nije bilo mnogo strucnih pitanja i ako ih je bilo nista tesko uglavnom su to bila pitanja na cemu biz zeleo da radim i sta sam radio od projekata, i malo vise da opisem onaj koji mi se najvise svideo. Nakon online razgovora test logike/iq u samoj firmi.

• Za koju platu bi zeleo da radis?

Uobičajen način selekcije, kroz više nivoa testiranja i razgovora.

• Šta je DNS servis i čemu služi

Na samom početku razgovora mogao sam da procenim s kim ću imati posla čim sam pomenuo da radim kao freelancer i da sam napustio studije iz privatnih razloga. Reakcija gospođe iz HR tima bila je kao da sam plaćeni ubica :D Čisto da naglasim da je ova gospođa isuviše pretenciozna i bolesno ponosna na svoj posao, tako da će vas verovatno gledati sa visine samo iz razloga što ste mlađa osoba koja je menjala više poslova dok ona, u banci zvanoj Raiffeisen, radi otkad zna za sebe - a to je 20 i kusur godina, što samo govori koliko je svestrana jer nije mrdnula dalje odatle. Onda su na scenu stupila dva (nazovi) "seniora" iz Sistem Admin tima koji su počeli da srljaju sa nebuloznim pitanjima (i podpitanjima) u vezi sitnih detalja iz moje biografije (kao da je znam napamet) iako im je sve bilo precizno i transparentno napisano. Čoveku nije bila jasna stavka "Networking and Protocols" koju sam naveo kao jednu od oblasti koje sam prešao za vreme svoje prakse u firmi. U jednom trenutku sam imao osećaj kao da sam u policijskoj stanici. Za kraj razgovora su mi opisali dalji tok procesa i uslove firme. Još jednom naglašavam gospođino dovođenje u pitanje da li ću se ja kao freelancer privići sistemu rada jedne banke kao i fiksnom radnom vremenu. Postavila se kao da nikad nisam radio poslove u privatnim firmama sa radnim vremenom i gde sam prijavljen za stalno, iako je to lepo mogla da pročita iz priloženog CV-ja. -Poenta priče je da sačuvate živce i preskočite ovu kompaniju, pogotovo ako ste iz IT sveta. Ima mnogo boljih i pre svega firmi sa kvalitetnim sektorom za ljudske resurse koji će vam pružiti priliku bez unapred definisanih predrasuda o vašem statusu. Istog dana sam poslao poruku i unapred odbio potencijalni tok dalje selekcije.

• Da li ste ikada bili prijavljeni za stalno?
• Zašto ste menjali toliko poslova?
• Da li ćete moći da se priviknete na sistem rada u banci?
• Šta znači "Networking Protocols" u vašoj radnoj biografiji?

1. Prijava na oglas preko Infostud-a 2. Kontakt mejlom/telefonom 3. Dolazak na intervju

• Koji je bio vaš najveći projekat koji ste postigli u toku radne karijere?

Razgovor sa HR i sa kolegama iz IT sektora. Razgovor sta rade oni sta radim i ja i gde se uklapamo. Mislim da je plata bila probelm.

• Koje tehnologije koristim i nacin na koji radim? Koju platu ocekujem.

Prvi krug, žena iz kadrovske i rukovodilac tima, prijatni ljudi. Upoznavanje, prošli smo kroz CV, pričali o poslovima u prethodnim firmama. Klasična pitanja, šta bih doneo timu, koliki mi je otkazni rok, situacija sa prethodnog posla koju sam uspešno rešio i na koju sam ponosan, koliku platu očekujem i sl... Intervju je trajao oko pola sata, generalno bez bilo kakvih zamerki. Meni lično ne odgovara njihovo radno vreme, 8h i 30 min dnevno, sa jednom pauzom od sat vremena. Takođe, plata je fiksna u smislu, ono što dogovorite u startu se retko menja tokom karijere (bar sam ja tako razumeo). Radno vreme je klizno i može da se dođe između pola 9 i 9. Pohvalio bih oglas koji je kratko i jasno napisan, kao i skup tehnologija koje se koriste.

Prvi krug testiranja su bili logički testovi, zatim čitanje bar chart-a i najosnovnije kalkulacije gde je dosta pitanja bilo loše definisano ili gde nije postojao tačan odgovor što mi govori da ni onaj ko je pisao test ne razume neke najosnovnije stvari, zatim je na kraju usledio HR test od gotovo 300 pitanja. Drugi i finalni krug je razgovor sa HRom i šefom BI odeljenja, gde se najmanje postavljaju stručna pitanja, a više se vređa kandidat. U životu nisam doživeo negativnije iskustvo na razgovoru za posao, gde su me nazivali lažovom i vređali. Ja mogu da razumem da neko može da sumnja u nečiju stručnost pa da kroz stručna pitanja pokušava da shvati koliko je znanje kandidata, ali pitanja koja su meni postavljana i na koja sam dao iskren odgovor su bila standardna HR pitanja. Npr. pitanje gde sam nazvan lažovom je bilo: "Ako bi imao kolegu koji manje radi od tebe, a isto ste plaćeni, kako bi se osećao zbog toga?" Ja sam veselo odgovorio da bi mi bilo drago za njega i kroz primer sa trenutnog posla objasnio kako već imam takvu situaciju i da sam ja cool sa tim ako je šef cool sa tim, jer je to ultimativno njegova odluka i ja se ništa ne pitam. Uostalom, na svakom poslu neko radi više, a neko manje. Nervirati se zbog toga je totalno uzaludno. Ali eto, dotična gospođica iz Raiffeisen-a je očigledno mislila da takav stav nije moguć, pa umesto da sasluša moj odgovor odlučila je da mi kaže, citiram: "Ti lažeš", pa se okrenula ka koleginici iz HRa i rekla "Ovaj nas laže". Skroz je logično da kada čujes drugačiji stav, sa kojim se ne slažeš, tu osobu nazoveš lažovom, pogotovo na razgovoru za posao. Tokom celog intervjua sam bio napadan kao da sam predmet istrage, a ne intervjua za posao, ovo je samo jedan primer. To nije način na koji se treba odnositi prema bilo kom kandidatu, kamoli ka senior developer-u. Naravno posle razgovora sam im javio da nećemo sarađivati i da me ne uzimaju u dalje razmatranje jer ne mogu da sarađujem sa osobama koje su toliko neprofesionalne. Nikakvo izvinjenje nisam dobio.