Iskustva

QA tester

Pozitivno

Redovna plata, relativno pristojna u odnosu na nivo potrebnog znanja i količinu truda za posao.

Zamerke

Rukovodstvo firme zajedno sa group liderima čine grupa drugara, koji se međusobno guraju i drže, i svakoga ko nije 'sa njima' pokušavaju da oteraju i smeste mu, a pride su sami prilično nesposobni i needukovani za date pozicije. Do skoro nikakva mogućnost napredovanja i povišice (osim za gore pomenute), sve dok u roku od 3 meseca preko 60 (skoro 80% ljudi koji su bili od samog početka u firmi među njima) nije dalo otkaze. Onda su počeli da dele neke minorne povišice i bonuse.

QA tester

Pozitivno

Mlada firma dobra za nekoga kome je potreban ulaz u IT sferu. Ne traže iskustvo, ni neki visoki nivo poznavanja programskih jezika. Engleski jezik je neophodan i jedan je od glavnih preduslova. Dobija se neko ko prati tvoj rad i pomaže ti. Plata je redovna, smene su dodatno plaćene.

Zamerke

QA tester

Pozitivno

Firma zapošljava mlade ljude bez iskustva, daje im plaćenu obuku, i čeka ih nekoliko meseci da sakupe znanje koje nakon toga treba da primene u radu. Opuštena atmosfera, korektan odnos, redovna plata koja raste radnicima koji radom to zasluže, opcija dobijanja ugovora na neodređeno ako se radnik dokaže, plaćen mesečni prevoz, početni nivoi obuka i sticanje novih znanja, nema prekovremenog rada.

Zamerke

Zadržavanje radnika koji se ne trude dovoljno i dozvoljavaju sebi da budu uvređeni što neko ne ceni njihov nerad. Takođe razne stvari koriste kako bi kukali nad svojom tužnom sudbinom, smatraju da im neke stvari pripadaju samo zato što su fizički prisutni na poslu po principu zaposlenja u državnoj firmi. Posebno su pogođeni činjenicom da su noviji radnici počeli da dobijaju povišice i ugovore na neodređeno pre njih.

QA tester

Pozitivno

Redovna plata koja nikada ne raste.

Zamerke

Rad u smenama - noćna smena od 1 do 9 ujutru. Ugovori na određeno i posle 2 godine rada u firmi. Nikakvo napredovanje. Otkazi se dobijaju ako im se neko "pogrešno" obrati. Tim lideri su na pozicijama preko drugarstva a ne zaslugom. Stalno se otkrivaju konverzacije Tim lidera kako "pljuju" zaposlene. Saznalo se za "pljuvanje" po rasnoj osnovi i niko od lidera nije dobio otkaz za to! Nikakvi ljudski odnosi. Omalovažavanje i vređanje svakog dana.

QA tester

Pozitivno

Nemaju visoka očekivanja od novih zaposlenih ali insistiraju da se nove stvari brzo nauče, brzo dobijaju nove uređaje na kojima se radi, korektna je atmosfera, kolege su super, plaćena obuka, plata nikada ne kasni i leže poslednjeg dana u mesecu za koji je.

Zamerke

Kolegama koje su krenule sa radom kada i ja su ponudili povećanje plate i ugovor na neodređeno, meni ne pa sam otišao.

QA tester

Pozitivno

Zamerke

Rad u smenama za 30000 prva dva meseca koliko je meni ponuđeno. Druga smena od 17h-01h, treća smena od 01- 09 što je veoma nezgodno zbog prevoza.

QA tester

Pozitivno

Atmosfera, redovna plata, plaćen Bus Plus, kolege, plaćena obuka prvih 2 meseca...

Zamerke

Rad u smenama, noćna smena, dosta novih ljudi, ugovori na određeno, veliki broj ljudi, a malo pozicija za napredovanje...

QA tester

Pozitivno

Primljena sam bez ikakvog iskustva, dobila sam obuku na kojoj su me naučili osnovama posla. Nakon tog perioda, sve kolege iz mog okruženja su bile predusretljive i pomogli su mi da se što bolje snađem i osamostalim. Ljudi su ok, atmosfera je radna ali nije zabranjena konverzacija ili šale, muzika. Posao je dinamičan, neko ko nema nikakvo znanje o QA može dosta da nauči. Plata je redovna, nema prekovremenog. Nikada nisam imala nikakav problem ni sa kim na poslu, što profesionalno, što privatno.

Zamerke

Smenski rad je naporan, ali je posebno plaćen. Kolege iz Italije su teške, ali neko je tu uvek da pripomogne. Nekada je potrebno raditi više stvari istovremeno, pa može da bude naporno za nekoga ko slabije multi-taskuje ...

QA tester

Kako je izgledao proces

QA Tester

Pozitivno

Dobra, ukoliko želite na mala vrata da uđete u IT bez ikakvog prethodnog iskustva, u suprotnom preporučujem zaobilaženje u širokom luku.

Zamerke

1) Nikakva obuka niti usavršavanje nije obezbeđeno 2) Napredovanje, otkazi, po principu dopadljivosti,bez pravila 3) Ponašanje menadžera i TLa je bahato i arogantno, iskreno, ne verujem da je iko pročitao članak u novinama "kako upravljati timom" a kamoli se ozbiljnije pozabavio time. TL imaju grupnu konverzaciju u kojoj omalovažavaju zaposlene, a parola menadžmenta je "ćuti i radi i neće biti problema" i "ako znaž za bolje..." Briga o zadovoljstvu ne postoji, testeri su potrošni i zamenjivi.