Schneider Electric
Iskustva
Medior .NET Developer
Bez ponude za posao
Intervju jako težak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- WCF, WPF, SQL (indeksi, transakcije, procedure i optimizacija baza), design paterni - kojim bi obrascem određeni problem rešili, using, try-catch, IDisposable, memorija i upravljanje, CLR, managed, unmanaged kod, IEnumerable, IQueryable, Flyweight pattern
Junior software engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju srednje težine
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Postulati OOP, objašnjenje istih
- Klase
- Generici
- Uopšteno priča o OOP, ne sjećam se svih pitanja baš
- Baze podataka, indeksi, procedure, SQL
Deployment Engineer
Pozitivno
- Lepa atnosfera u firmi - Jako puno dobrih benefira (fond za razvoj zaposlenog 300EUR) - Jako dobar šef i tim - izuzetno dobra saradnja - Team building radnim danom u vreme radng vremena plaćen kao da si na poslu. (Ne uzimaju tvoje slobodno vreme za team building)
Zamerke
- Meni kao sistem inženjeru posao deplojment inženjera je izuzetno neispunjavajući (Nije posao za nekoga ko želi kreativnost u svom poslu) - Zarade nisu baš konkurentne saostalim IT firmama
Tehnologije
Software Engineer III
Pozitivno
Redovna i stabilna plata, bonusi, 100% rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje i ostali benefiti, nova eco friendly zgrada (ovo je možda nekome i zamerka zbog lokacije).
Zamerke
Spor napredak koji za sobom povlači i manju platu koja prati titulu. Pre 10 godina ko je upao u "trefljen" tim (jedna komponenta/jedna tehnologija/uzak domen), mogao je za 2 godine doći od praksiste, preko juniora i mediora, do seniora. Trenutno su junior i medior titule izdeljene na po 3 nivoa, a za prelazak na sledeći nivo potrebno je ispuniti gomilu uslova, ciljeva i "izmisliti toplu" vodu usput. Ulizivanje nadređenom je plus i to ne govorim iz ličnog iskustva. Seniori uglavnom rade 10+ sati, jer se to očekuje od njih, u suprotnom teško da će nadmašiti sebe i svoj učinak, te ostati performeri u narednoj godini.
Tehnologije
Junior Software Developer
Pozitivno
Stabilnost kompanije usled razvoja sopstvenih proizvoda, mogucnost horizontalnog pomeranja u okviru kompanije, zdrava korporativna kultura koja nije zaprljana zapadnim vrednostima laznog osmeha i slicno. Mogucnist hibridnog rada. Dobar failsafe environment za pocetnike developere da savladaju zdrave prakse kodiranja i arhitekturalnih odluka.
Zamerke
Mizerna plata a jos mizerniji godisnji. Zastarele tehnologije.
Tehnologije
Software Developer
Pozitivno
Odlicna kompanija za karijerni razvoj, jer su projekti veoma izazovni i ucestvuje se u kompletnom procesu od razvoja do isporuke. U firmi ima bas mnogo strucnjaka od kojih se moze mnogo nauciti i otvoriti im mnoga vrata u daljoj karijeri. Kompanija ima cak i svoju teretanu, koja je solidno opremljena
Zamerke
Mala plata, zahtevni klijenti.
Medior Software engineer
Pozitivno
Stabilnost, u današnje vreme turbulencija na tržištu, bitan faktor. 300e godišnjeg budžeta za flexibilne benefite, koji mogu na razne korisne načine da se iskoriste.
Zamerke
Nekonkurentnost u vidu plata, kompanija kaska na tržištu u ovom segmentu. Neujednačen kriterijum promocija/povisiva, vrlo zavisi od tima/segmenta u kojem ste.
Full stack developer
Pozitivno
Jako dobro mesto, pogotovo za početak karijere. Menadzment je veoma razuman i nikad ne daju prekratke rokove, već su svesni koliko je potrebno za koji task. Postoji baš dosta korisnih benefita kao što je privatno zdravsrveno, bonus je dosta visok-u visini plate.
Zamerke
Legacy kod
QA
Bez ponude za posao
Intervju srednje težine
Online intervju
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Sta je to smoke testing ?
- Koje alate koristis za Automation Testing ?
- Kako radis API testiranje ?
- Sta je to regression testing ?
- Opisi test case-ove, test plan, test scenario ?
- Projekti na kojima si radio i zanimljivi bagovi na koje si naleteo ?
Software Engineer III
Pozitivno
Fleksibilno radno vreme, rad od kuće, godišnji bonus (od pola do cele plate) u martu, teretana, privatno zdravstveno osiguranje...
Zamerke
Subjektivna i netransparentna podela povišica i redovnih uvećanja od strane TL-ova članovima tima. Plate i dalje kaskaju za IT prosekom u gradu. Firma se seli sa Limana III na periferiju grada (kod METRO-a) Malo, ali oseća se prisustvo "rodbinski" zaposlenih "kadrova".
