TeleTrader d.o.o. - Iskustva o radu i sa intervjua

Arhiva | Intervju

01.11.2019

Pozitivno iskustvo

Noc Tehnician

Bez ponude za posao

Intervju težak

Kako je izgledao proces

Online test - Test u kompaniji - usmeni razgovor

Korisno? 7

Arhiva | Iskustvo

26.09.2019

(Predrag M.)

5 Preporučuje

Senior Software Developer

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 10 ili više godina

Pozitivno

- Plata je redovna (neprikosnoveno) - Plata raste shodno iskustvu zaposlenog i njegovog doprinosa kompaniji - Zaposleni su prijavljeni, sa punom platom i kompletnim doprinosima - Projekti na kojima se radi su ozbiljni, dugoročni - Nema neozbiljnih dead-line - Nema prekovremenog rada - Omogućeno napredovanje shodno znanju i zalaganju - Pun zakonski godišnji odmor. Broj dana se uvećava shodno stažu u firmi - Redovni team building eventi, izleti - Privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene

Zamerke

Korisno? 6

Arhiva | Iskustvo

07.07.2019

(Andrija P.)

5 Preporučuje

Web developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Najveća prednost Teletrader-a su međuljudski odnosi. Radi se opušteno i bez ogromnog pritiska. Za skoro godinu rada sam bio deo 2 tima i prezadovoljan sam team liderima, koji imaju razumevanja i lako je dogovoriti se bilo šta sa njima.

Zamerke

Korisno? 9

Arhiva | Intervju

07.07.2019

Pozitivno iskustvo

Web developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

U prvom krugu se radi test znanja i ako se ostvari bar 65% procenata, ide se u drugi krug. U drugom krugu se razgovara sa team liderom i HR-om. Sve u svemu, pozitivno iskustvo. Svi su preljubazni i maksimalno opušteni, što znatno olakšava stvari.

Pitanja sa intervjua

Zašto si izabrao baš Teletrader?

Korisno? 6

Arhiva | Intervju

25.01.2019

Negativno iskustvo

ASP.NET Developer

Bez ponude za posao

Intervju težak

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Prva faza je prošla ok. Nekoliko teorijsko / praktičnih pitanja, i 2 zadatka. U principu, očekivano. Druga faza je bila tehnički intervju, koji nisam prošao. Propitivala su me 3 ispitivača (zaposlenih), 2 ženske i jedna muška osoba. Dođu sa pitanjima (imaju ih na nekom spisku) i onda te propituju. Jedna od ženskih osoba je poprilično nervozna, jer je imala neka posla, pa je stalno odlazila i dolazila. Muškarac ok. Korektan. Druga ženska osoba, gotovo da ne veruje da nisam znao neka prosta pitanja iz struktura podataka, što je sasvim očekivano, jer to nisam ni spremao. Mislim da je situacija purple squirell. Dakle kandidat sa najviše znanja, za najmanje novca. Mislim da je okruženje osuđivački nastrojeno. Ne bih želeo da radim ovde.

Pitanja sa intervjua

Objasni razliku između apstraktne klase i interfejsa.

Korisno? 8

Arhiva | Intervju

15.11.2018

Negativno iskustvo

Web Developer - ASP.NET

Bez ponude za posao

Intervju težak

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Poslat mi je email-om inicijalan test. U okviru testa je bio projekat kodiran u ASP.NET-u. Zatim, bilo je potrebno odgovoriti na najmanje 3 od 6 pitanja vezana za klase i metode tog projekta (da li su ispravne, da li su mogle profesionalnije da se implementiraju, da li su uopšte potrebne...) Meni, lično, je bio problem primena metode MemberwiseClone (); Pri tome su 3 pitanja (ne)posredno vezana za primenu tog metoda, pa ako nije shvaćena suština primene tog metoda u tom projektu, onda na sva tri pitanja kandidat neće moci da odgovori tačno. Po mom mišljenju to su teška pitanja za kandidata koji treba da ide na praksu, a na praksu najčešće idu oni koji jos uvek nisu imali radnog iskustva, odnosno tek su završili školovanje.Dakle, vrlo je mala verovatnoća da su se susreli sa metodom MemberwiseClone() (i metodama kojih ima ko zna koliko) i još manja da su je uspešno primenili bilo gde. Dok sa druge strane, ako su kandidati bas inteligentni ili su baš dobro upoznati sa C# (a takvima ne treba praksa, takvi sigurno rade) verovatno će se snaći brzo i sa tek upoznatim metodama.

Korisno? 2

Arhiva | Intervju

09.10.2018

Pozitivno iskustvo

Software Developer C++

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije se sastoji od tri kruga. Prvi krug je pisani test, nakon kojeg sledi tehnički intervju, a potom i razgovor sa menadžerom.

Korisno? 0

Arhiva | Intervju

21.06.2018

Pozitivno iskustvo

System operations - IT support

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Proces selekcije se sastojao iz nekoliko krugova. Prvo sam radio test poznavanja informacionih tehnologija (AD, IIS, DNS itd.). Zatim sam imao razgovor sa šefom IT tima. I na kraju sam imao razgovor sa direktorom kancelarije u Beogradu.

Korisno? 0

Arhiva | Intervju

07.06.2018

Pozitivno iskustvo

Junior QA Analyst

Prihvatio/la ponudu

Intervju srednje težine

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Pohađala sam kurs manuelnog testiranja kod organizacije TeleTrader u saradnji sa Agencijom za IT specijalizaciju. Odmah nakon završetka kursa sam se prijavila za posao i sam proces selekcije je trajao ovako: prvo sam imala intervju sa QA Team lead-om, zatim test provere znanja nakon čega su usledili intervjui sa HR menadžerom i izvršnim direktorom (CEO) kompanije.

Pitanja sa intervjua

What is the difference between a beta version and a release version of a software?

Korisno? 0

Arhiva | Intervju

05.06.2018

Pozitivno iskustvo

Frontend developer

Prihvatio/la ponudu

Intervju težak

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Prvi korak je bio izrada testa na papiru, zatim detaljan razgovor sa HR i sa softver inženjerima i na kraju razgovor sa tim liderima.

Korisno? 0