O kompaniji
193
Iskustva
116
Plate
Poslovi
Vega IT logo

Vega IT

3.8

Iskustva

3.8 82%

Menadžment kompanije

3.6

Beneficije

3.9

Balans karijera-privatni život

3.8

Timska atmosfera

4.5

Zadovoljstvo projektima

3.9

Mogućnost napredovanja

3.8
Iskustvo
24.03.2024
5 Preporučuje

Software Developer and Development Lead

Trenutno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Pozitivno je što se zaista može napredovati ukoliko ste spremni da se investirate, učite i radite. Očekuje se radna atmosfera i fokus na posao što mi je potpuno razumljivo. Nije bilo otkaza kao u drugim kompanijama kada je kriza krenula. Deluje mi da je jedna od retkih kompanija koja ulaže u širenje na inostrano tržište i da razmišlja o budućnosti.

Zamerke

Postoji više prostora po Novom Sadu, mislim da bi bilo puno bolje da su svi na jednom mestu.

Tehnologije

.NET Angular Java NodeJS ReactJS
Korisno? 1
Iskustvo
21.03.2024
2 Ne preporučuje

QA Engineer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 1-2 godine

Pozitivno

Не мали број квалитетних људи спремних да помогну. У време када сам почео да радим, фирма је примала почетнике (сада то није случај). У случају да сте као почетник без пројекта, могли сте радно време да искористите кроз вежбу и усавршавање.

Zamerke

Најпре, што се тиче радничких права, фирма хода по танкој ивици: права су на законском минимуму, а понекад се и отворено крши Закон о раду - један од водећих људи компаније је приликом акције добровољног давања крви отворено у мејлу саопштио да фирма не признаје два законска слободна дана. Све службене активности које нису везане за рад на пројекту су у ванрадно време. Тзв. компанијска култура се крајње агресивно намеће, вема је јак спољни и унутрашњи маркетинг. Каријерно вођење је хаотично, ад хок, по најавама пројекта се радници краткорочно усмеравају. ДЛ-ови не могу да правилно усмеравају имају испод себе 20+ људи којима не могу да се квалитетно посвете. Плате су за ИТ индустрију срамотно мале и тешко се долази до повишице. Кад сам после годину дана тражио повишицу кроз разговор са неким из ужег руководства, исти је био са ЦТО и био је крајње непријатан због његове ароганције. Јуниори и почетници се продају као медиори, а медиори као сениори - све је подређено профиту. Једноставно ни не послује као ИТ фирма, већ фирма за изнајмљивање ИТ радне снаге. Људи се не отпуштају, али се терају да сами дају отказ (ако су довољно неискусни и пристану на то). Пишем ово са временске дистанце (неимпулсивно), имам богато радно искуство у више различитих предузећа и поља рада, а ово је нажалост једина фирма која је оставила горак укус и према којој нисам стекао поштовање.

Korisno? 63

Odgovor kompanije

Pozdrav, Hvala ti na komentaru i podeljenom iskustvu jer nam svaka povratna informacija znači kako bismo bili još bolji u daljem radu. Sve aktivnosti koje organizujemo na nivou kompanije kao što su timska druženja, Happy Hour, KidsClub događaji, izložbe, humanitarne akcije i sl. su neobavezne i otvorene su za kolege koje u tome žele da učestvuju zbog cilja događaja i njegove važnosti za kolege i širu zajednicu, a ne zbog sticanja neke druge koristi. Baš iz tog razloga se trudimo da organizujemo različite događaje za kolege i koleginice kako bi svako mogao da pronađe nešto za sebe. U našoj kompaniji pristup platama je individualan i zavisi od ličnog napretka i zalaganja. U skladu sa tim nemamo definisan period za dobijanje povišica ili iznos, već svako može svojim radom da utiče na brži napredak i visinu zarade. Želja nam je da razgovor o plati bude otvoren dijalog, stoga se u komunikaciju mogu uključiti i druge osobe pored Development Leads. Svesni smo da naša radna sredina i kultura ne mogu svima da odgovaraju. Žao nam je ukoliko je to bio slučaj kod tebe. Otvoreni smo da dodatno popričamo o tome, pa nam se možeš javiti na [email protected].
Korisno? 1
Iskustvo
08.03.2024
Potvrđen Linkedin identitet
1 Ne preporučuje

Mobile Developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno 2-4 godine

Pozitivno

Pozitivnih utisaka ne mogu da se setim, jedino mozda sto sam upoznao nekoliko kvalitetnih kolega.

Zamerke

Menadzment u kancelariji u kojoj sam ja radio je pre svega selektivan, nakon toga bahat i kontradiktoran. Ima puno toga sto ne valja ukljucujuci "team buildinge" za koje vam se uzimaju dani od odmora koji je zakonski minimum. Za rad od kuce treba da "slomite ruku" ili imate stomacne probleme....

Korisno? 41
Intervju
29.02.2024

PHP Developer

Prihvatio/la ponudu

Uživo intervju

Kako je izgledao proces

Nakon poslatog mejla, hr me je kontaktirao veoma brzi gde smo i zakazali sastanak upoznavanja. Veoma prijatni ljudi. Upoznali se i na tome se sve zavrsilo. Hvala im sto su odvojili vreme.
Korisno? 0
Intervju
13.02.2024
Negativno iskustvo

Frontend Developer

Bez ponude za posao

Intervju lak

Online intervju

Trajalo je 1 nedelju

Kako je izgledao proces

Poziv od strane regrutera na online intervju gde su bili ujedno i HR i momak iz jednog od timova sa najavom da ce biti prisutan i da ce trajati ukupno sat vremena oba intervjua u jednom , spremih se za tehnicki intervju kao nikad do tad. Da bi pitao dva pitanja bez konkretnih kao sto je inace praksa. Sa odgovorom javicemo ti se za dan dva. Nedelju dana kasnije ja se javljam da bi rekli trazili smo nekog sa vise iskustva. Bez previse ocekivanja, ali jos jednom pokazali veliki neprofesionalizam.

Pitanja sa intervjua

  • Jedno do dva pitanja u vezi prethodnih iskustava.
Korisno? 19

Odgovor kompanije

Zdravo, Hvala ti na podeljenom iskustvu. Povratne informacije koje dobijemo od kandidata nam mnogo znače, i predstavljaju nam smernicu za kreiranje još boljeg “candidate experience”-a u našem procesu selekcije. Greške se dešavaju, a mi kao kompanija koja neguje kulturu davanja feedback-a, uvek smo otvoreni da o istim popričamo. Razumemo da si očekivao drugačiji vid tehničkog intervjua, i žao nam je ako si stekao utisak da nisi uspeo da pokažeš sve što znaš. Naši procesi funkcionišu tako da se uvek trudimo da ishode selekcije javimo kantidatima u roku od nedelju dana. Takođe, nastojimo da svi kandidati koji su pozvani na intervju dobiju priliku da, kroz diskusiju sa intervjuerima, podele svoja očekivanja od zaposlenja, pokažu na koji način razmišljaju i šta znaju u datoj oblasti. Dok, s druge strane, naše kolege se trude da sama pitanja i tok intervjua prilagođavaju zahtevima pozicije. Ukoliko se osećaš da u tvom slučaju nije bilo tako, pozivamo te da nam se javiš na [email protected] kako bismo dodatno popričali i učinili ovaj proces prijatnijim za obe strane.
Korisno? 1
Intervju
12.02.2024
Pozitivno iskustvo

Sofware Engineer Internship

Bez ponude za posao

Intervju srednje težine

Online intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Intervju je podeljen na dva dela: HR intervju i tehnički intervju. HR-a deo je bio veoma prijatan. Na tehničkom delu smo pričali o projektima sa fakulteta, i raznim tehnologijama.

Pitanja sa intervjua

  • Osnove OOP, SQL, web, http
Korisno? 1
Iskustvo
11.02.2024
5 Preporučuje

Inzenjer softvera

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Rad u Vega je obogaćujuće iskustvo, koje je ostavilo neizbrisiv trag na mom profesionalnom putu. Od živahne kancelarijske kulture do inovativnih projekata koje smo preduzeli, svaki dan je donosio nove izazove i mogućnosti za rast. Timsko okruženje podrške podstaklo je saradnju i kreativnost, osnažujući me da pomeram granice svojih veština. Posvećenost kompanije negovanju zdrave ravnoteže između posla i privatnog života osigurala je da se mogu istaknuti i profesionalno i lično. Sve u svemu, moje vreme u Vega nije bilo ništa drugo do inspirativno, i zahvalan sam na neprocenjivim lekcijama i prijateljstvima stečenim na tom putu.

Zamerke

Nemam zamerke.

Tehnologije

Visual Studio
Korisno? 2
Intervju
02.02.2024
Pozitivno iskustvo

QA

Bez ponude za posao

Intervju težak

Uživo intervju

Trajalo je 3 nedelje

Kako je izgledao proces

Sto se tice HR-a koji me pozvao na intervju prvi i devojke koja je QA koji su me ispitivali na prvom intervjuu sam odusevljena, medjutim na drugom intervjuu je bio ukljucen i jos jedan QA i nije bilo prijatno bas. Jako sam zadovoljna sa HR i prvim QA Intervju tehnicki je trajao 45min…. Takodje mi je receno da ipak mora da se vidi jel postoji neki projekat na kojem ja mogu da radim( a receno mi pre toga da ima 190 projekata :) ) Svakako imala sam lepo iskustvo do drugog dela
Korisno? 1
Intervju
22.01.2024
Negativno iskustvo

Software Engineer

Bez ponude za posao

Intervju težak

Uživo intervju

Trajalo je 2 nedelje

Kako je izgledao proces

Jedan od članova tima me je kontaktirao preko Linkedin-a i veoma brzo su mi zakazali HR intevrju. Pre dolaska na intervju, dobila sam anketu-test ličnosti da popunim(oko 180 pitanja). Devojka iz HR je veoma prijatna i prijateljski nastrojena. Sam HR je intervju je trajao oko 30-40min i sastojao se od klasičnih HR pitanja sa jednim delom na engleskom jeziku(sta radim u slobodno vreme, koji su moji hobiji, itd...). Povratnu informaciju sam dobila sutrdan. Nakon toga sam dobila da radim zadatak. Rok za izradu je 7 dana, sam biraš tehnologiju. Zadatak je poput neke taxi aplikacije(simulacija vožnje, praćenje vozila,...)+ dodatno login i registracija. Nakon predatog zadatka u roku od 3 dana su me pozvali na tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su bili kolega koji mi se javio preko Linkedin-a, devojka sa HR i jedan softver inženjer. Kolega koji se javio preko Linkedin-a je postavio dva pitanja i bio je krajnje prijatan i pokušavao je da izvadi neprijatnu situaciju koju je nametao softver inženjer. Stekla sam utisak kao da je akcenat bio na onome što ne znam i dokazivanje kako on zna sve. Na kraju samog intervjua i devojka iz HR mi je rekla: "Šteta baš što ti je on zapao, on je jedan u 2% po tehničkom znanju u našoj kompaniji". Smatram da pitanja nisu bila uopšte na nivou Juniora i nekog ko nema prethodno iskustvo u ovoj industriji.
Korisno? 15

Odgovor kompanije

Zdravo, Hvala ti puno što si podelila svoj utisak iz procesa selekcije sa našim kolegama. Tokom tehničkog intervjua se prolazi kroz zadatak koji je kandidat/kinja radio/la, kako bismo stekli bolji uvid u logiku koja je korišćena pri izradi, a takođe prolazimo i kroz određene tehničke koncepte, u cilju provere predznanja sa kojim kandidat dolazi sa fakulteta. Kako su kolege i koleginice koje učestvuju u selekcijama iskusni intervjueri/ke i inženjeri/ke, pitanja koja prolazimo sa kandidatima bez iskustva su prilagođena upravo juniorskim pozicijama. Prilikom intevjuisanja kandidata bez ili sa veoma malo iskustva, najveći fokus stavljamo na to da se upoznamo sa njihovim načinom razmišljanja o određenim tehničkim konceptima. Razumemo da ti je bilo veoma važno da ostaviš dobar utisak i cilj svakog našeg intervjua jeste da kreiramo atmosferu u kojoj će kandidat/kinja moći da pokaže sve što zna, ali i da kroz razgovor sa nama nauči nešto novo ili se zainteresuje da neke koncepte samostalno nakon intervjua dodatno istraži. Upravo zbog toga u sve naše procese selekcije za zaposlenje su uključene kolege sa visokom ekspertizom u domenu svog posla. Ukoliko želiš da dodatno popričamo o procesu u kom si učestvovala, slobodno nam se javi na [email protected], rado ćemo izdvojiti vreme za tebe da prođemo sve.
Korisno? 2
Iskustvo
10.01.2024
3 Preporučuje

Java developer

Prethodno zaposlen/a na neodređeno Manje od jedne godine

Pozitivno

Ekstra prostor, mogucnost za napredovanje...

Zamerke

Previse sporednih aktivnosti, agresivan company culture

Tehnologije

Spring Java Kotlin
Korisno? 4