Iskustva

Prvo skype razgovor od 70-80 minuta o svemu i svačemu... Nakon toga razgovor kod njih u kancelariji. Ceo proces je strogo na engleskom. Bez obzira na dužinu razgovora, prvi krug je pozitivan. Ispitivač je bio krajnje profesionalan i direktan. Uživo na razgovoru sam se razočarao zbog filozofije pitanja i bez fokusa na pravo znanje. Očekuje se da budete filozof a ne programer. Ispitivanje su vodila 2 inženjera, jedan stariji i mlađi. Nažalost među ispitivačima nije bila osoba sa kojom sam imao 1 krug. Previše abstrakcije i detaljna analiza svakog Vašeg pokreta :). Imaju "čudnu" politiku. Imaju visoko mišljenje o sebi. Proces selekcije je previše čudan. Vaše znanje ne igra ulogu na 2 krugu razgovora već koliko ste vešti kao filozof. Jedina pozitivna stvar koja me je oduševila je to što se odgovor dobija u roku od 5 minuta.

Prvi krug je u vidu skype call-a, a razgovor na Engleskom. Nije bilo HR-a, već sam odmah imao razgovor sa tim liderom. Jako opušten i prijatan intervju, video sam odmah da momak tačno zna šta im je potrebno i ne zamara sa besmislenim pitanjima već gađa u srž.... Nisam dobio ponudu jer je ustanovio da to nije pozicija za mene (sa čime se u potpunosti slažem), ali ceo intervju je bio dobar i na kraju krajeva koristan za mene. Zuhlke ostaje na kratkom spisku firmi na čiji oglas ću se prijaviti ponovo bez problema.

Tri kruga selekcije i sve je na engleskom. Prvi krug traje oko 30-40 minuta i preko Skype-a je. Nije bilo nekih komplikovanih pitanja. Ocenila bih da su pitanja bila u skladu sa pozicijom i senioritetom za koji sam i konkurisala. Drugi krug je sa dva Senior inženjera i bio je malo teži, na neka pitanja sam imala odgovore tačne, na neka ne, ali su ljudi bili sasvim korektni i navodili me na odgovor što mi je pomagalo da dođem do ispravnog rešenja. Iako nisam baš blistala, dobila sam pozitivan feedback i njihova procena je da na osnovu znanja koje sam pokazala treba da dođem do trećeg kruga. U trećem krugu je bilo zaista pakleno, bilo je dva ispitivača, od kojih je jedan Senior FULL STACK JAVA Developer i drugi je ne znam ko, ali je čovek nabeđen i jako kulturno-neprijatan. I momentima deluje kao da želi da te ubedi da to što pričaš možda nije ispravno, iako na primer da mogu da potvrdim da je moj odgovor tačan. Taj ispitivač ulazi u toliko sitne detalje, za koje te nateraju da se zbuniš i razmisliš da li uopšte znaš ono što si mislio da si do tada znao. Detaljno, ali bukvalno detaljno se prolazi kroz svaku stavku na CV-u uz praktične primere. Za skoro sve što odgovoriš moraš i da obrazložiš zašto i kako i da na primeru pokazeš, da navodno vidi da li ti razumeš. Ja sam u trenutku tog razgovora imala 1 godinu radnog iskustva. Taj treći krug je trajao oko 3h, što i jeste malo naporno. Na kraju su mi rekli da ne nastavljamo dalje, jer ja imam dosta teoretskog znanja i da sam jako ambiziozna osoba, ali da im deluje da sam sve naučila za 10 dana i došla na razgovor. Malo je ponižavajuće i bezobrazno, s obzirom da sam fakultetski obrazovana. Iako su prethodni ispitivači bili prijatni i korektni, ovaj čovek je na mene ostavio negativan utisak i što se tiče firme i što se tiče atmosfere. I jedan savet za Zuhlke. Ako tražite JUNIOR-a, budite malo realniji što se tiče onog što očekujete od kandidata. Ne postoji fakultet u Srbiji gde može da se stekne toliko znanja i sigurnosti, a bez nekog jakog radnog iskustva iza sebe. Sve ovo mi je ostavilo po malo gorak utisak i ja lično ne bih opet konkurisala za posao u ovoj firmi ni da imam 3-4 god. radnog iskustva.

Odmah nakon slanja CV-a dobio sam feedback od HR-a u kojem mi je zakazan telefonski intervju što je za svaku pohvalu. Korektno tehničko lice me pozvalo u zakazano vreme i imali smo telefonski razgovor koji je trajao oko 45 minuta. Razgovor je bio na engleskom u kome smo se dotakli nekih HR pitanja, kao i nekih teorijskih pitanja iz struke. Dobio sam pozitivan feedback i zakazan mi je razgovor u firmi. Na zakazanom intervjuu pojavila su se dvojica ispitivača. Jedan od njih se izuzetno lepo predstavio govoreći o svom obrazovanju, kao i o svojoj poziciji u firmu, dajući mi svoju vizit kartu. Prolazili smo kroz stavke koje sam ja naveo u svom i CV-ju, kao i one koje je zahtevala navedena pozicija. Ispitivač koji mi je dao svoju vizit kartu postavljao mi je izuzatno odmerena pitanja koja su zahtevala znanje koje jedan junior treba da ima. Pitanja su se odnosila na teoriju sa fakulteta, kao i praktične primere koje je junior elektroinženjer mogao samostalno da nauči ako se dovoljno trudio da produbi teorijsko znanje sa fakulteta. Profesionalno, znalački i sa merom sa njegove strane. Pitanja drugog ispitivača, po mom mišljenju, bila su u najmanju ruku problematična. Nakon mojih odgovora na teorijska pitanja ja sam stekao utisak da sam ga iznervirao svojim teorijskim poznavanjem materije, znanjem koje je naglašeno u oglasu za juniorsku poziciju. Moj dojam je bio da on, iako ima praktično iskustvo iz prakse, nema širinu u znanju, kao i način razmišljanja koje bi jedan inženjer morao da ima, i na mene je ostavio utisak osobe koja je na pogrešnom mestu. Nakon toga su sa njegove strane krenula izuzetno teška pitanja iz praksa, pitanja za čije odgovore je potrebno višegodišnje iskustvo, koje nije bilo naglašeno u oglasu. Drugi ispitivač se povremeno ubacivao sa pitanjima koja su bila u njegovom stilu sa početka intervjua, jaka teorijska osnova + praktično znanje koje je moglo samostalno da se stekne. Nakon završenog intervjua od ispitivača koji mi nije dao vizit kartu dobio sam feedback da ćemo stati i da neće biti sledećeg kruga. Njegovo obrazloženje je na mene delovalo frapantno. Komentar je bio da teorijsko fakultetsko znanje (koje je bilo u oglasu) i koje ja očigledno imam lako ispari!? i da on ipak više ceni praktično poznavanje materije (koje se nije tražilo u oglasu). Sve u svemu, razgovor sa ovim ispitivačem ostavio je na mene jako loš utisak i bacio senku na sjajan utisak koji je na mene ostavio HR, drugi ispitivač, kao i sam ambijent u kome se kompanija nalazi. Mišljenje da teorijsko znanje stečeno na najpriznatijoj visokoj školi u nasoj zemlji ne predstavlja ništa je u najmanju ruku problematično. Veoma gorak utisak i veoma loša reklama za kompaniju.

• Šta je DHCP?

1 tehnički krug preko telefona oko 45 min trajanja. Korektno (kulturno) tehničko lice sa druge strane, nema HR screening-a, samo su zakazali tehnički intervju - red flag za svakoga ko traži posao, je l ovo kompanija ili studentska zadruga koja skuplja CV-jeve? Tehničko lice je odmah dalo feedback. Nakon pitanja o očekivanoj visini zarade (1k EUR), intervju je završen sa feedback-om da neće biti više krugova. Moja impresija je da imaju konstantno oglase za iste pozicije sa istim opisima radi privida relevantnosti na tržištu, ali da zapravo ne primaju nikoga ili primaju nekoga ko je kvalitetan početnik (self made- u tom slučaju zaobiđi ovo) ili bez posla-ikakvog. Koja kompanija može da priušti sebi da im mesecima treba da nađu nekoga, ako poslovni obim/procesi/novi projekat zahtevaju novo radno mesto? Svi komentari i utisci o kompaniji koje sam pročitao su kao iz template-a , je l moguće da niko nema negativno iskustvo na 4 strane iskustava? Želim da Helloworld ostane mesto gde ljudi dele iskustva, da se ukaže na reklamiranje kompanija, mislim da ne treba ćutati, nikome ne dugujemo ništa. Na osnovu komentara sa sajta i feedback sa mog intervjua zaključujem da je misija kompanije da vam poruči da treba još da radite na sebi o svom trošku, a oni će vam možda ukazati priliku, hvala nebesima čekaće vas isti oglas - kad budete imali 10 godina iskustva koje se match-uje sa njihovim evanđelističkim zahtevima i posedovali spremnost da radite za trocifrenu cifru u EUR, ka sredini od hiljadu, što niže, ipak nude privatno zdravstveno i moderne kancelarije, možda i neki stoni fudbal, kada je to postalo perk ili uopšte prihvatljivo kao kul, ili uopšte da se pominje i gde :)? Nadam se da ce moj feedback pomoći svima koji se u neverici isčuđavaju koliko aktivnih oglasa ima Zuhlke, svakog meseca, uvek, zauvek :)

Razgovor je na engleskom i traje između pola sata i sat vremena. Ako konkurišite za neku od pozicija u ovoj firmi obnovite teoriju, insistiraju na tome. Inženjer ili "stručnjak" s kojim razgovarate o datoj oblasti, konkretno mikrokontroleri i njihovo programiranje, mnoge stvari ne zna, pa se prosto pitate odakle on tu. Ne zanima ih vaše prethodno iskustvo. Čovek s kojim razgovarate o oblasti za koju ste konkurisali i ne zna o čemu pričate a zadužen je za tu poziciju, već insistira na pitanjima koja mu je neko najverovatnije zadao, a on nabubao.

• Mnoga pitanja nisu bila vezana za poziciju za koju sam konkurisao.
• Na moje pitanje da li zna šta je "time capture" njihov inženjer to nije znao.
• Teorijska pitanja s fakulteta koja su mnogi od nas zaboravili.

Dva kruga od po 2 - 2.5h, sve na engleskom, naglasak na tehničkim aspektima, odmah se dobija povratna informacija (da li sam prošao ili ne). Jedino sam na drugi krug čekao desetak dana, jer je morao da bude prisutan neko iz inostranstva. Opšti utisak: profesionalno, opušteno, prijatno i mnogo se nauči tokom intervjua jer intervjueri dopune sve odgovore koje kandidat ne zna.

Proces se sastoji iz 3 kruga. Na kraju svakog kruga, dobija se odgovor da li se ide dalje ili ne. Razgovori su tehničke prirode, i prolazi se kroz listu stavki za odgovarajuću poziciju. Svi zaposleni sa kojima sam imao kontakt su bili izrazito prijatni i opušteni. Iako nisam dobio ponudu za posao, iskustvo smatram dragocenim. Moja iskrena preporuka!