U sklopu Regionalnog sajma poslova, održan je vebinar na temu "Kako do uspešne IT karijere“ u organizaciji našeg sajta HelloWorld.rs.
Kako bismo dobili što bolje odgovore na ovu temu moderator panela, Jelena Zelenović sa sajta HelloWorld.rs ugostila je HR stručnjake iz IT ko mpanija. Na panelu su učestvovali: Aleksandra Babić iz kompanije Cake.com, Jelena Stojiljković, CREATEQ i Branka Mijatović iz kompanije CCBill.
CV je lična karta kandidata
Na početku vebinara imali smo priliku da čujemo odgovore na pitanje kako se dolazi do prvog posla u IT-ju.
Govornice su istakle važnosti radnih biografija kao i detalja koji mogu da budu glavni adut pri slanju prijava za posao.
Aleksandra Babić iz kompanije Cake.com navela je da je biografija kao lična karta kandidata:
Prilagođavanjem te lične karte možete sebi olakšati proces zapošljavanja.
Branka Mijatović iz kompanije CCBill nadovezala se na priču o važnosti podataka u CV-ju i dodala:
Tačnost podataka u CV-ju je od suštinske važnosti. On treba da bude jasan i bez suvišnih informacija. Ne morate navoditi adresu ni datum rođenja, ali je esencijalno da vaše poslednje radno iskustvo bude istaknuto na samom vrhu CV-ja.
Po rečima Jelene Stojiljković iz kompanije CREATEQ tehnologije su ključna stavka za svakog poslodavca:
Važno je jasno navesti tehnologije sa kojima ste upoznati, kao i sve projekte na kojima ste radili.
Ima razlike između CV-ja i portfolija
Učesnice panela su istakle ključne razlike između CV-a i portfolija. Dok CV pruža pregled ličnih podataka i profesionalne istorije kandidata, portfolio je fokusiran na konkretne projekte na kojima su kandidati radili, i često sadrži linkove koji vode direktno do tih projekata. Inicijalni dokument koji se šalje prilikom prijave za posao jeste CV, ali u njemu se može naći i link koji vodi do portfolija.
Za dizajnerske pozicije, portfolio je od suštinskog značaja. Međutim, za ostale pozicije smatramo da portfolio nije neophodan i da je CV sasvim dovoljan, objašnjava Mijatović.
Aleksandra je navela i kako ona vidi ulogu Github-a u procesu zapošljavanja:
Github nije obavezan u našoj kompaniji. U Cake.com, kandidati brzo dobijaju zadatke koji realno pokazuju njihovo znanje i iskustvo, tako da jednostavno možemo da procenimo nivo na kom se oni nalaze.
Plata je važan, ali ne i jedini faktor pri promeni posla
Kada je reč o promeni posla, plata je često u fokusu, ali panelistkinje ističu da to nije jedini faktor koji treba uzeti u obzir. Na pitanje koji su ključni kriterijumi pri promeni posla one odgovaraju:
Mislim da je to individualno. Svako treba da zna šta mu je važno. Visina zarade, prilika za napredovanje, svakom je nešto drugo bitno. Ako zaposleni sve to nema na radnom mestu, onda je potrebno razmisliti o promeni posla, smatra Aleksandra.
Branka je na panelu podelila i svoje iskustvo:
Trudim se da imam bliže odnose sa kandidatima, posebno jer radimo dosta od kuće. Bitno je da se dosta priča sa zaposlenima i rešavaju izazovi. Nekad ne možete uticati na kolegu da ostane, ali plata kod nas uglavnom nije razlog za to i u takvim situacijama se lako dogovorimo. Ako ipak razmišljate o promeni posla, moj savet nije da se prijavite na 50 pozicija, već da izaberete nekoliko oglasa i fokusirate se na njih.
Jelena naglašava da je potreba za promenom normalna i očekivana:
Najčešća povratna informacija koju dobijam od kandidata je da ne postoji mogućnost za napredovanjem i da je to glavni razlog zašto žele da promene posao.
Nakon što su podelile svoja iskustva, panelistkinje su odgovarale na brojna pitanja koja su posetioci postavili tokom vebinara.
Za sve koji žele da detaljnije pogledaju vebinar i čuju šta su predstavnice kompanija imale da kažu na temu građenja karijere u IT-ju, snimak je dostupan na ovom linku.