NCR Voyix
Iskustva
Help Desk Representative
Pozitivno
Odličan tim, odlični uslovi u kancelariji za rad, rad od kuće dva dana nedeljno
Zamerke
Plata bi mogla biti malo veća
Help Desk Representative / Aloha
Pozitivno
U timu u kom sam su ljudi super i uvek spremni da pomognu i izadju u susret, posebno tim lideri. Privatno zdravstveno je skroz korektno uz ucesce 10%.
Zamerke
Bonusi ne postoje, povisice takodje, mogucnost napredovanja gotovo nikakva (i to je opcija tek posle 18 meseci rada), kroz 2-3 meseca se prodje skoro sve i posle se vrte isti problemi u krug i postaje monotono i dosatno.
Tehnologije
Hardware Data Center Technical Support Specialist
Bez ponude za posao
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Da sam menadzer firme, sta bih promenila u firmi?
- Gde vidim sebe za godinu dana? Kako sam uspela da resim probleme, konkretno na radnim zadacima? Verovatno je bilo jos par pitanja,ali ne mogu da se setim.
FSC
Pozitivno
Plata ne kasni , udobne stolice
Zamerke
Radim u FSC-ju godinama , u pocetku su mi obecavali unapredjenje , medjutim nema ga jos uvek iako sam po recima mog TLa jedan od najsposobnijih u timu , posle deobe NCRa u Atleos i Voyix je zapratilo i dosta promena u firmi , losih , nedavno smo saznali da novi zaposleni imaju u startu vecu platu od nas koji smo tu godinama i koji imamo par merita vec, nije greska , vec je namerno planski uradjeno u redovima upper managementa , ne znam za ostale timove , ali FSC zeli da ustedi troskove firme tako sto su povecali platu samo new hired radnicima ( mi obucavamo te novozaposlene) niti imaju u planu da izravnjaju , prosto im je moto ukoliko vam se ne svidja dajte otkaz , iskreno sam se duboko razocarao jer je ovo firma kojoj sam dao svoj drustveni i porodicni zivot ( smene su uzasne , prosto nemate vremena ni za sta ) . Jako neprofesionalno i jako primitivno odradjeno sa njihove strane , ne cene rad i ne postuju starije i iskusne radnike , promenio sam 7 firmi u svom zivotu ( bile su dosta manje ) i nigde nisam video i doziveo da radnik koga obucavam da radi isti posao kao ja ima vecu platu od mene dok traje obuka , posle obuke verovatno jos veca
IT Help Desk / Support
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 4 nedelje
Kako je izgledao proces
Pitanja sa intervjua
- Šta je BSOD(blue screen of death)?
Help desk representative
Pozitivno
Hibridni način rada, nove kancelarije, nova oprema za rad, mogućnost napredovanja posle godinu dana.
Zamerke
Nedovoljna kompenzacija, team building ne postoji, ne postoje bonusi, performance review je godišnje i povišica poprilično bedna.
ITSD/System Administrator
Pozitivno
Zapravo je fino raditi u NCR-u, koliko ima posla i kako ce ti biti zaista zavisi od tima/ menadzera i TL-ova. Posle god dana mozes menjati tim. Ekipe su uglavnom super, uglavnom. Generalno ti niko ne sedi nad glavom, sve je uredno placeno, nikad ne kasne znaju samo da pozure sa platom. Topla preporuka svakom mladom koji je tek zavrsio nesto za IT ili prosto trazi normalnu firmu. Radio sam na raznim mestima, prvi put mogu reci da je firma Normalna. Sto je jako veliki plus u Beograd/Srbiji 9/10 uklete smene
Zamerke
SMENE Uklete, proklete, smene. Da nakon 2 godine nije problem al nakon 4 godina saltanja iz nocne u dnevnu zna da uzme mah
Tehnologije
Help Desk Representative
Pozitivno
Solidna kompanija za sve koji počinju karijeru u IT sektoru i korporaciji, da vide kako sve funkcioniše u realnosti. Odlična odskočna daska za bolje pozicije. Mogućnost učenja pomoću raznih LinkedIN kurseva o gotovo svim IT poslovima.
Zamerke
Teška mogućnost napredovanja u firmi. Rad je smenski i nekada i subotom što otežava balans između posla i privatnog vremena. Nedovoljno se cene dobri radnici i menadžment se ne trudi da ih zadrži.
Software Engineer
Prihvatio/la ponudu
Intervju lak
Online intervju
Trajalo je 2 nedelje
Kako je izgledao proces
Software Engineer I
Pozitivno
Imao sam jako lepo iskustvo u NCR-u, najviše zahvaljujući timu u kome sam bio i dobrom menadžeru. U dogovoru sa njim, mogao sam da radim kako mi odgovara (remote rad, relativno fleksibilno radno vreme). Korporacija je u pitanju, tako da za sve postoje pravila (što je i plus i minus). Redovne team-building opcije i aktivnosti na nivou (srpskog dela) korporacije.
Zamerke
Povišica nakon godišnjeg performance review-a (na kome sam dobio ocenu 4/5, 'prevazišao očekivanja') koja mi je bila ponuđena je bila toliko mala da sam napustio kompaniju. HR-ovi su standardno spori i naporni.
