Iskustva

Sofware engineer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

IT Project Engineer - Deployment

Kako je izgledao proces

Software developer intern

Pozitivno

Odličan odnos sa kolegama, mnogo toga je dostupno za naučiti, sve preporuke.

Zamerke

Nekada malo neorganizovani, ali to su sitnice.

Project inženjer

Pozitivno

-redovna plata -solidne beneficije (npr. zdravstveno osiguranje) -trenutni rad od kuće -poznata firma -dobre kolege (nažalost u poslednje vreme u manjini)

Zamerke

-napreduju samo klimači glavom -moraš da se praviš da je sve super -previše posla za nas koji zaista radimo -očajan menadžment -oteraju ljude pa posle dovlače nove -povišice smešne, ne prate ni inflaciju -laži i obećanja te drže u firmi -toksična atmosfera -iživljavanje team lead koji taj posao ne umeju ni da rade -organizacija posla "danas za juče" -nameću loša rešenja koja usporavaju posao ali se svi moramo praviti da su odlična -ko ne klima glavom može da se pakuje ili da trpi

Medior software engineer

Pozitivno

(nekada ih je bilo više) -Redovna plata -Solidno radno okruženje (za sad) -Teretana

Zamerke

Moto kompanije treba da bude "Hval'te me usta" u svakom pogledu i to dobro znaju zaposleni ove kompanije. -Od toga kako smo firma u koju se bore da dođu novi ljudi, "company of choice" (a mediori i seniori masovno odlaze, dovode juniore i studente), -kako je SE zelena kompanija (grade "eko" zgradu u industrijskoj zoni do koje treba 700 ljudi da stigne automobilima u gradu u kom je svakodnevno kolaps, o dodatnom zagađenju da ne pričam), -kako su savršeni uslovi za napredak (napreduju menadžeri i slične pozicije bez kojih se može, a koje se ugrađuju u zaradu developera), -kako su plate vodeće u IT sektoru u Novom Sadu (možda nekad, a sad ko ode dobije opušteno 300 do 500e više u bilo kojoj drugoj firmi), -i najnovije najavljena "povećanja u aprilu veća nego ikad" (u stvarnosti: max 16% na juniorske plate, aka ~100e , ostalima koliko zapadne, neki 0%, neki 1-5%, ukratko - daleko od toga i da podmiri inflaciju od 8.8% a kamoli da se smatra povećanjem). Dodatno, to sve dolazi sa bednim izgovorima i razlozima koji se ne odnose na sve podjednako, jer team leader-i nisu svesni da ljudi pričaju međusobno, te da svi znamo koliko su providni i licemerni. - i tako dalje... da sumiram: SE DMS je od nekada perspektivne firme postao firma u kojoj plate kaskaju za standardom u Novom Sadu i u kojoj menadžeri ne cene višegodišnje stečeno domensko znanje svojih zaposlenih.

Product Management

Pozitivno

Puno prilike za ucenje raznih biznisa i napredovanje. Od SW inzenjerstva, pravljenja proziovda, isporuke, pa do prodaje. Raznolikost poslova definitivno ne nedostaje. Zaposleni time imaju priliku da sagledaju siru sliku iz raznih aspekata razvoja proizovda. Odlicne kolege, timski duh, poverenje, smisao i svrha posla koju kompanija nudi. Pregrst benefita (materijalnih i nematerijalnih).

Zamerke

Ne tako svez tech stack, koji se dovodjenjem novih biznisa i tehnologija polako pocinje osvezavati. Usled velicine, internost u donosenju i sprovodjenju odluka. Legacy tehnologija koja ce uskoro biti zamenjena novijom (samo je potrebno strpljenje). Ponovo, usled velicine, komunikacija zna biti problem nekada. Za pojedine pozicije, konkurentnije plate. Benefiti koji se nude bi mogli biti fokusiraniji.

Junior Developer

Kako je izgledao proces

Pitanja sa intervjua

Deployment engineer

Kako je izgledao proces

Intermediate software developer

Pozitivno

Kompanija pruza podrsku u razvoju novih inzenjera, deljenju znanja i rad na interesantnim, zahtevnim i izazovnim projektima. Raspolaze sa velikim budzetom gde se inzenjeri mogu konstantno usavrsavati.

Zamerke

Pored odlicne prilike za napredak u karijeri, velika zamerka je novcana nadoknada.

Software engineer

Pozitivno

Redovna plata, privatno zdravstveno osiguranje, fleksibilno radno vreme, dobre kolege, koje su strucnjaci u svojoj oblasti i dobar mentorski program. Uglavnom se sa nadredjenim moze dogovoriti oko svega. Retka prilika za rad na velikom, distribuiranom enterprise sistemu.

Zamerke

Nejasan sistem napredovanja i u odredjenim timovima se dosta brze napreduje. Iako nije eksplicitno receno, potrebno je raditi prekovremeno ukoliko zelis da naoredujes. Rad na zastarelim tehnologijama. Iako visi menadzment potencira pricu da ce firma biti najbolji poslodavac u Srbiji, to nije izvesno po svim parametrima (od plate do mogucnosti ucenja).