Novi Sad, Beograd, Remote
02.10.2024.
CCBill is an online payment services provider used by more than 30,000 websites globally that supports the needs of both new and established businesses in the ecommerce and online space. Typical projects on the CCBill side include integration with new processors, improving reporting, and enhancement of systems that can handle high volume transactions with high availability over 3 satellites in Phoenix, Ashburn and the Netherlands. You will have the opportunity to work on both existing and new products and features.
As an Information Security Analyst, you will be instrumental in the organization’s incident response, and security posture development. You will be expected to handle daily security-related tasks, as well as provide research and guidance to security-related projects the Security Team is involved in. This position will allow you freedom to seek out additional projects that will improve the current security posture of the company, as well as futureproofing the company from security threats on the horizon.
Location: Malta/Serbia/Remote (+/-3 hours CET)
Working hours: 40h/week, Monday-Friday
Key Job Responsibilities:
- Monitor computer networks and systems for threats and security breaches, investigate security incidents, and provide analysis and response including root cause analysis and developing remediation plans.
- Perform regular vulnerability assessments. Coordinate and track remediation activities and maintain up-to-date knowledge of emerging threats and vulnerabilities.
- Perform threat modeling and assist in risk assessment activities and provide recommendations for mitigating risks.
- Develop and deliver security awareness training for employees and promote security best practices across the organization.
- Assist in developing security policies, procedures, and standards.
- Maintain detailed and accurate records of security incidents and actions taken, generate regular reports on security status and incidents, and ensure documentation of security processes and procedures is current.
- Other related duties and responsibilities may be assigned to meet the ongoing needs of the Information Security Team and the organization.
Key Skills and Qualifications:
- Bachelor’s degree in a Computer Science, Information Technology, Cyber Security, or related field, or 4 years of equivalent education, training, and experience.
- Minimum of 3 years’ experience in information security. Additional experience in systems administration and networking will be given preference.
- Minimum of a valid Security+, SSCP, GSEC or equivalent certifications. Candidates with a CySA+, CSX-P or equivalent intermediate security certification will be given preference.
- Strong understanding of security frameworks and standards (NIST CSF, CIS)
- Experience with security technologies such as anti-virus, logging, FIM, endpoint protection, etc.
- Proficiency in vulnerability assessment tools and techniques.
- Knowledge of network and system security, including encryption and access controls.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Excellent written and verbal communication skills.
Preferred Skills:
- Knowledge of regulatory requirements (e.g., GDPR, PCI)
- Experience with incident response and forensic analysis.
- Familiarity with scripting and automation (e.g., Python, PowerShell)
This is an exciting opportunity to work with a highly innovative and creative team, in a great working environment using the latest technologies, methodologies, and frameworks. A competitive salary and benefits package is on offer to the right candidate.
Upoznaj kompaniju
Ko smo mi?
CCBill je američka kompanija koja od 1998. godine razvija i unapređuje rešenja za sigurno plaćanje preko Interneta. Danas se CCBill koristi na preko 30.000 sajtova i konstantno raste kako u broju korisnika, tako i u funkcionalnostima koje pruža vlasnicima sajtova za elektronsku trgovinu. Kao jedan od vodećih brendova u industriji, CCBill obrađuje više od milijardu dolara u transakcijama, a reputaciju pouzdanog sistema održava kroz konstantne tehničke inovacije i zato radi sa velikim brojem softverskih inženjera u SAD-u i Evropi.
Uz CCBill, u okviru iste holding kompanije posluje i brend phoenixNAP koji se bavi uslugama skladištenja podataka, virtualizacije servera i upravljanja čitavom IT infrastrukturom velikih kompanija. phoenixNAP je jedna od prepoznatljivih kompanija u data centar industriji i radi sa stručnjacima u oblasti "cloud computing", "collocation" i "data center virtualization" tehnologija.
CCBill Srbija posluje od novembra 2014. u Novom Sadu, a od 2016. godine i u Beogradu. Timovi koji ovde rade prepoznatljivi su po izuzetnom talentu u različitim oblastima – od Java/JS developmenta, QA, UI i UX inženjera, cloud inženjera, tehničkih pisaca, projekt menadžera do Linux/Windows inženjera, NOC podrške, datacentar developera, softver arhitekti, korisničke i klijentske podrške i marketinga. Uprkos raznolikosti profesija, svi članovi našeg tima jednako doprinose razvoju kompanije, a to je jedna od karakteristika koja nas sve povezuje – posvećenost timu u kom svaka ideja zaista vredi.
Beograd je jedna od više lokacija na kojima phoenixNAP ima data centre i gde nudi širok dijapazon infrastrukturnih rešenja koja su u skladu sa rastućim potrebama za sveopštu povezanost.
Kako izgleda proces selekcije?
Bitno je napomenuti da i pored toga što uvek imamo otvoren veliki broj oglasa, naše kolege ne odlaze iz timova, već se naši projekti konstantno razvijaju, pa imamo stalnu potrebu za novim zaposlenima.
Slobodno nam pošalji svoj CV i motivaciono pismo, kroz koji ćeš nam objasniti zbog čega želiš da postaneš deo našeg tima, a mi ćemo te rado kontaktirati ukoliko se tvoje radno iskustvo poklapa sa zahtevima pozicije za koju si zainteresovan/a.
Prilikom prvog telefonskog poziva zakazuje se HR intervju. S obzirom na trenutnu situaciju, naši intervjui se održavaju putem Skype-a ili Teams-a, u zavisnosti šta ti je bliže ili draže.
Na HR razgovoru imaćeš priliku da malo bliže upoznaš našu kompaniju, saznaš više o našem razvojnom putu, projektima, tehnologijama, članovima tima, kao i o uslovima rada i benefitima koje kompanija CCBill nudi svojim zaposlenima. To je takođe i prilika da se ti nama predstaviš, da steknemo bolji utisak o tome kako se jedni drugima uklapamo u očekivanja.
Sledeći korak je tehnički intervju, na kom je prisutan vođa ili menadžer tima za koji si konkurisao/la. Prilikom ovog razgovora možeš očekivati tehnička pitanja kako bi tvoji budući saradnici procenili da li se nivo tvog znanja poklapa sa onim što je timu u datom trenutku neophodno. Za neke pozicije se pre ove faze dobija i zadatak, a u tom slučaju ostavljamo ti dovoljno vremena da mu se posvetiš.
Ovde se proces selekcije završava i ako se naša i tvoja očekivanja poklapaju, dobijaš ponudu! Ako ipak naša i tvoja očekivanja u tom trenutku ne idu u istom smeru, tu smo da ti damo savet na čemu da poradiš ili da te ohrabrimo da konkurišeš za neku drugu poziciju. Čak i u slučaju da ne ostvarimo saradnju, nadamo da ćeš poneti veoma prijatno iskustvo sa razgovora i upoznati nas onakve kakvi jesmo, druželjubivi i opušteni, a posvećeni svome poslu.
Ukoliko želiš da i uživo prođeš kroz ovo iskustvo, očekujemo da nam pošalješ svoj CV ili nam se javi putem mejla, Linkedina, Infostuda ili telefona.
Menadžment kompanije
Beneficije
Balans karijere i privatnog života
Timska atmosfera
Zadovoljstvo projektima
Mogućnost napredovanja
Iskustvo o radu
Customer Support
Pozitivno
Jedina svetla tačka u celom timu su team lead-ovi i supervizori. HR takođe prijatan i ljubazan. Celokupno u kompaniji je dobra kolegijalnost, zaposlenost na neodredjeno, mogućnost rada od kuće, mogućnost napredovanja, zapošljavanje bez iskustva, mlad tim.
Zamerke
Ogromna korporacija koja propada zbog jako lošeg menadzmenta. Plata je mala i nije se menjala jedno 5 godina, a jedini način povećanja plate je na godišnjem sastanku i to samo 1-5%. Trenutno jedna od najslabijih firmi u Beogradu jer je ostala zaglavljena u prošlosti. U CS timu retenzija zaposlenih katastrofa. U timu od 40 ljudi, oko 30 radnika je bilo promenjeno u poslednjih godinu dana. Radnike tretiraju kao roštilj na ćumuru, svakih 15 minuta stiže novo sveže meso koje pregori od stresa, pa onda ide nova tura, i tako u krug. Motivacija ne postoji, a niko se ne pita zbog čega je to tako ili ne daj bože da zaprave urade nešto povodom toga. Radnici nisu zadovoljni i to stvara lošu atmosferu. Konstantno odlaze ljudi jer lako pronalaze bolje uslove u drugim firmama. Menadžeri nisu zainteresovani za poboljšanje tima i firme, samo gledaju sebe i svoj džep. Svaku konstruktivnu kritiku gledaju kao personalni napad, pa se samim tim ništa ne menja godinama. Gledaju vas sa neke visine i misle da je sve super, a ne vide mnogobrojne negativne stavke. Jedan izraz koji bi ih odlično opisao je - They are living in delulu land.
Product Manager
QA Specialist
Software Developer
Software Engineer
System Engineer
Technical writer
Test Engineer
IT Help Desk / Support
Network Engineer
Content Specialist
Merchant Support Specialist
NOC T2
QA
Preporuke se učitavaju...
