Uporedi kompanije
Uporedi kompanije koje su ti interesantne i proceni koja najviše odgovara tvojim kriterijumima
NCR Voyix
Levi9 Technology Services
Service Desk Agent
Code 9 Workshops
Ništa.
Radionice se održavaju tokom nekoliko subota, svaka traje oko 4 sata, i pružaju učesnicima priliku da se detaljno upoznaju sa Java programskim jezikom, Docker-om i Git-om. Sadržaj je osmišljen da polaznicima omogući razumevanje teorijskih osnova, ali i da ih pripremi za rad sa tehnologijama u realnim uslovima. Kroz praktične vežbe i interaktivne zadatke, radionice nastoje da pruže polaznicima osnovu.
Zaposlio sam se u kompaniji NCR verujući da je reč o firmi sa dobrom reputacijom, budući da je međunarodno prisutna i široko poznata. Nažalost, vrlo brzo nakon što sam počeo da radim, shvatio sam da je realnost daleko od onoga što sam očekivao. Timovi su generalno loše organizovani, obim posla je prevelik, a tim lider često pokazuje bahato ponašanje i ne poseduju relevantno znanje za posao koji obavljaja. Menadžment je pasivan i nezainteresovan za rešavanje svakodnevnih operativnih problema. Jedan od primera neprofesionalnosti koji sam lično doživeo jeste situacija u kojoj članica menadžmenta turpija i lakira nokte usred kancelarije. Ponašanje koje smatram krajnje neprimerenim u poslovnom okruženju. Međutim, ključni razlog zbog kojeg sam odlučio da napustim kompaniju jeste činjenica da mi tokom gotovo celog prvog meseca rada zdravstvena knjižica nije bila overena, što znači da nisam bio prijavljen. Na taj način prekršeni su i zakon i ugovorne obaveze, što smatram apsolutno nedopustivim. Moja iskrena preporuka svima koji razmatraju zaposlenje u NCR-u jeste da pažljivo razmisle. Plata od 70.000 dinara, bez prijave, bez osnovnih radnih prava i bez poštovanja prema zaposlenima jednostavno nije vredna toga. Radnik se u toj firmi tretira kao potrošna roba. Često i gore.
Fokus uglavnom na predavanjima, a nedostaje više praktičnog rada. Bilo bi korisno da radionice obuhvate više interaktivnih vežbi, radnih zadataka.